답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가를 부여하도록 권고는 하고 있지만 법상 강제사항은 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 회사에서 자체규정으로 백신휴가에 대해 유급으로 보장하지 않는다면 근로자 본인 연차를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원 연금 외 사업 또는 근로소득이 발생하여 그 소득금액의 월평균금액이 전년도 평균연금월액(239만원)을 초과하는 경우 초과소득월액에 비례하여 연금의 일부가 정지됩니다. 그리고 공무원 연금공단 홈페이지에 방문하여 본인의 예상소득금액을 입력하면 자동으로 예상정지액을 조회할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 연차휴가와 관련한 근로기준법의 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용이 됩니다.2. 단시간 근로자도 일주일간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생을 합니다.3. 단시간 근로자의 연차휴가 산정방법은 다음과 같이 산정합니다.통상근로자의 연차휴가 일수 x (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) x 8시간4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당 포함 시급을 지급하기 위해서라면 명확하게 근로계약서에 명시를 하여야 합니다.어떻게 답을 드리는게 좋을지 모르겠지만 아직까지도 주휴수당의 개념을 몰라 이의제기를 못하는 경우도 있고 근무중이의제기시 해고를 하는 사업장도 있어 직장상실의 위험때문제 이의제기를 못하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년 미만 기간에 대하여 한달에 한개씩 발생하는 연차 11개 이후에 질문자님의 입사시점부터 1년되는 시점에 1년간80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 6월에 개근을 못하였어도 지난 1년간 통틀어 80%이상 출근하였다면15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년 미만 기간에 대하여 한달에 한개씩 발생하는 연차 11개 이후에 질문자님의 입사시점부터 1년되는 시점에 1년간80%이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 6월에 개근을 못하였어도 지난 1년간 통틀어 80%이상 출근하였다면15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국가배상법상 보상은 장해등급에 따라 그 범위가 달라집니다. 제7급은 노동력상실률 60%를 의미하며 세부적으로 규정되어있는 "경이한 업무"는 장해를 입은 사람이 잔존한 노동력으로 어려움 없이 수행할 수 있는 업무로 이해를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 취득신고시 처리는 신고서 작성에 문제가 없다면 대략 1 ~ 3일정도면 처리가 완료됩니다. 6개월이 소요된다는 부분은 회사에서 잘못알고 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 소속 사업장의 상시근로자수가 30인 이상 사업장이라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되어야합니다. 질문자님이 사정상 퇴사를 한다고 하여 유급휴일 부분을 무급으로 산정할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 상여금과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등 사내규정에 의해 상여금이규정되고 소속 직원에게 지급이 됩니다. 따라서 회사규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 이와 별개로 기간제법제8조 제1항에서는 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다고 규정하고 있으며 기간제근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.