답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 휴게시간을 제외하고 하루 4.5시간씩 근무를 하고 월5회의 휴무가 있는 경우라면 주휴수당을 포함하여약 120만원 정도가 최저임금(세전)으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당이 발생하기위해서는 근로계약관계가 일주일은 유지되어야 합니다. 5일만 근무하고 퇴사하는 경우라면 별도 주휴수당을 지급하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대하여연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 질문자님이 하루 8시간으로 주6일동안 48시간을 근무하시는 경우라면8 x 5 + 8(주휴시간) + 12(연장시간, 8 x 1.5) x 4.345로 계산되어 월 근로시간은 260.7시간이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에 적용됩니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 7월 11일에 입사하시어 2021년 8월 31일에 퇴사하신 경우 재직기간 중에 발생한 총 연차는 41개 입니다. 이중 질문자님이 근무하시는 동안 23.3개를 사용하셨다면 17.7개에 대한 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 소멸시효가 완성된 부분도 없기 때문에 전부 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 ​직장가입자 자격 취득 및 상실신고는 사업장에서 하도록 되어 있고 실제 퇴사일과 건강보험 자격상실일이 다른 경우 근로자가 직접 정정할 수 있는 제도는 없습니다. 따라서 회사에 정정을 요청하셔야 합니다. 만약 회사에서거절을 한다면 관할 건강보험공단에 연락하여 점검을 요청하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로복지공단에 하는 피보험자격은 고용과 산재와 관련된 부분입니다. 따라서 건강보험공단에문의를 해보셔야 합니다. 만약 직장 자격 취득일로 자격 소급취득되면 자격취득일을 기준으로 지역가입자로 납부한 보험료는 환급처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 9월부터 시행되는 청년내일채움공제 추경사업에는 최종학교 졸업일 이후의 고용보험 가입기간이 12개월 이하인 근로자만 청년내일채움공제에 가입할 수 있도록 개정되었습니다.(이전과 달리 장기실직자는 가입이 제외됩니다.) 따라서 질문자님의 경우 이전 직장의 고용보험 가입기간이 있는 지에 따라 신청 가능한지가 결정된다고 볼 수 있습니다. 그리고 신청이 가능하다면 정규직전환일로부터 6개월 이내에 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 해외파견과 달리 해외출장인 경우는 별도 보험가입이 없다 하더라도 국내산재법이 적용되어 산재로 인정받을 수 있습니다. 이 경우 코로나 원인균의 노출이 업무로 인하여 발병하였다는 점에 대해서는 질문자님이 입증을 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간주근로시간제가 적용되더라도 실제 사용자의 지시나 승인으로 연장, 야간, 휴일근로가 발생하였다면 추가적인 시간에 대한임금은 당연히 청구할 수 있습니다. 그러나 업무지시나 승인 없이 자발적으로 수행한 경우에는 청구가 어렵습니다. 따라서증거부분을 잘 수집하셔서 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.