답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장에서 정확히 2년 근무하고 퇴사를 하면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.연차수당의 계산은 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하고 급여가 기본급으로만 이루어져 있다면 월급여 / 209 x 8로계산된 금액이 하루치 연차수당입니다. 이러한 연차수당도 근로소득이므로 세금 및 4대보험료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.뭔가 오해를 하고 있으신것 같습니다. 퇴직금과 실업급여는 별개의 제도 입니다. 퇴직금은 자발적퇴사, 비자발적퇴사 불문회사에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 회사에서 지급이 되어야 합니다. 실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사를 하는 경우고용보험에서 지급이 됩니다. 그리고 금액차이는 질문자님의 최종 3개월간의 세전 월급여 등 정보를 알아야지 계산이 가능합니다. 그리고 금액의 차이는 퇴직금은 평균임금의 100%로 계산이 되지만 실업급여는 평균임금의 60%로 계산이 되며(물론 상한액과 하한액이 있습니다.) 그리고 고용보험 가입기간에 따라 받을 수 있는 일수가 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2019년 5월 2일에 입사하시어 2022년 5월 2일에 퇴사하시는 경우 지난 1년간 80%이상 출근을 하였다면2022년 5월 2일에 발생된 연차 16개에 대하여 퇴사시에 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 조금씩 차이가 있겠지만 인사팀의 경우 직원선발, 교육, 평가, 급여관리 등의 업무를 수행을 합니다. 관련 자격증으로는 민간자격으로써 한국공인노무사회에서 주관하는 HRM 및 4대보험 관련 자격증이 있으며 회계자격증(전산세무, 회계)도 취득을 하면 도움이 될 것 같습니다. 노무에 대해 중점적으로 배우고 싶으시면 노무사사무실이나 노무법인 등에서 근무를하시는게 좋습니다. 그리고 경력이 없는 상태에서 회사에 인사팀 입사가 쉽지 않은 경우 노무사사무실 등에서 경력을 채워인사팀으로 이직하는 경우가 있습니다. 요구되는 능력은 관련분야의 지식과 대인관계 능력이 좋아야 될 것 같습니다.그리고 인터넷 카페 등에 인사팀에 근무하는 사람들이 모여있는 곳 등을 가입하여 실제 근무하는 사람들에게 상담을 해보시는것도 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 임의로 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 합니다. 이러한 임금체불 진정에도사업주가 지급하지 않는다면 체당금 신청을 고려해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자출산휴가를 신청하셨다면 사용을 하셔야 합니다. 법은 사업주는 근로자에게 배우자출산휴가를 이유로 해고 등 불이익조치를 하지 못하게 되어 있으며 위반시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정을 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직 근로계약을 체결하면서 수습기간 3개월을 설정하는 경우가 아닌 수습기간 자체를계약직으로 근로계약을 체결하시려는 경우라면 사실대로 채용공고에 명시하는게 바람직해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업의 양도 · 양수에 따라 포괄적으로 고용이 승계된 경우 질문자님이 이전 사업주와 약정한 근로계약상 근로조건이 그대로 양수인에게 승계됩니다. 따라서 새로운 사용자인 양수인이 질문자님의 기존의 근로조건을 불이익 하게 변경할 경우에는 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 따라서 기존보다 불리한 내용의 계약체결 과정에서 명확하게 거부를 하였어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 참고로 신고는 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 사업장 인원수에 따라 주급이 다를 수 있습니다.(5인이상인 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다.)2. 하루 10시간 주 5일을 근무한다고 가정을 하면3. 5인미만 사업장의 경우 주휴수당 포함 주급은 505,760원 입니다.4. 5인이상 사업장의 경우 가산수당 및 주휴수당 포함 주급은 549,360원 입니다.5. 감사합니다.