답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 회사의 해고나 권고사직으로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 만약 회사에서 실제와다르게 허위로 신고를 한다면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 물론 회사의 사정에 따라 해고나 권고사직으로 퇴사한 부분은 질문자님이 입증(녹취, 문자 등)을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설현장 소방안전관리자로 선임된 사람은 화재 예방을 위한 소방계획서를 작성 및 보관하며, 임시소방시설 7종에 대해 설치 및 관리에 대한 감독 업무, 공사진행 단계별 피난안전구역과 피난로 확보 등의 업무를 수행하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 내년 최저임금의 인상률을 예측하기는 어렵습니다. 다만 과거 사례를 보면 조금씩은 인상이 되었으므로 특별한 사정이 없다면 인상이 될 것으로 보입니다.(1 ~ 2%정도 인상될 가능성이 크다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로를 하면서 받는 야간수당도 평균임금에 포함됩니다. 쉽게 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 그리고 퇴직금은근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다. 최종 3개월 근로에 야간근로가 없어 수당을 받지않는 경우 전체적으로 퇴직금액이 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고가 되어 있다면 현 상태에서 실업급여 수급은 어렵습니다. 법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서 현 직장 퇴사후 일용직으로 추가근무를 하여 90일을 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 해결할 문제입니다. 회사 내 별도 인사팀이 없다면 관리자급 직원이나 대표자분께 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 물론 이와 무관하게 직장내괴롭힘이나 성희롱이 문제되는 부분이 있다면노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 임금 및 퇴직금 체불, 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부 모두 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질병으로 인한 퇴사통보를 하여 회사에서 증빙자료를 제출하라고 하는 경우도 흔한 경우가 아니지만제출하라고 하더라도 제출할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이와달리 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다. 적어주신 내용을보면 해고라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 일한날 까지의 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 적어주신 내용처럼 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.