답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 계약직으로 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 한달 이상을 근무하여야 하지만 질문자님 처럼 상용직으로채용이 되어 권고사직으로 퇴사하시는 경우라면 한달 미만 근무한 경우라도 이전 직장과 합산하여 피보험단위기간 180일만 충족이 된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 사용증명서(재직증명서)의 내용으로는 질문자님의 재직기간, 담당하신 업무의 종류, 회사내의 직위, 지급받으신임금 등에 관한 사항이 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과급, 상여금 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동관계법령에 정함이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 사규에 의해서지급여부가 결정이 됩니다. 그러나 질문자님의 경우 성과급, 상여금이 회사규정에 의하여 발생된 경우라고 하더라도 이미퇴사한지 4년이 지났다면 소멸시효가 완성되어 청구가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정식적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 실제 신고를 하여 노동청 판단을 받아봐야 겠지만경험상 적어주신 부분만으로는 인정되기가 쉽지 않을 것 같습니다. 그리고 직장내괴롭힘으로 인정이 되는 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중에는 되도록 소득발생이 없는게 좋습니다. 지금 하시는 스티커 판매를 하셔야 한다면 소득발생시실업인정일에 신고를 하시거나 자동지급신청을 해제하고 수급완료후에 수익정산을 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 무기계약직 전환을 거부하고 계약기간 만료일에 퇴사를 하신다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의하여 근로관계를 종료하는 것 입니다. 이러한 권고사직의 사유에는법상 제한이 없습니다. 경영상 어렵거나 근로자의 귀책사유가 있는 경우 등에서 회사가 사직을 권유합니다. 질문자님이 적어주신 사유로도 사직 권유가 가능합니다. 그렇지만 근로자가 반드시 사직권유에 동의할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에대하여 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 이러한 내용은 법에서 정하는 부분이므로 회사에서야간수당을 지급하지 않기로 정한 규정이 있다고 하더라도 무효이며, 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.지인분이 이러한 퇴직금 지급요건을 충족한다면 가능합니다. 다만 건설일용직의 경우 소속업체의 변경이빈번히 발생하므로 동일한 사업주에게서 1년이상 근무했는지를 잘 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 9월 1일부터 28일까지인 경우 한달 미만 근로이므로 건강과 연금은 가입하지 않으셔도 됩니다. 고용과 산재보험은 가입대상 입니다. 그리고 30인 이상 사업장인 경우 관공서의 공휴일의 경우 유급으로 보장을 하여야 합니다. 감사합니다