답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차라는 용어는 폐지되었습니다. 입사 1년 미만시 한달 개근하면 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다. 기본적으로연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 소멸하여 사용할 수 없고 미사용한 부분에 대해서는 연차수당으로정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실신고는 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날을 상실일로 하여 건강은 14일 고용, 산재, 연금은 다음달 15일까지 하여야 합니다. 그러나 공통서식으로 상실신고를 진행하는 경우라면 건강에 맞춰 14일 이내에 처리하면 됩니다. 근로제공의마지막일자가 8월 13일이면 27일까지 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형사고소와 별개로 소액체당금을 진행하시면 될 것 같습니다. 그러나 실무적으로 노동청은 근로자가 사업주로부터 체불임금을 지급받은 경우이거나 체당금을 지급 받은 경우 취하서를 제출하도록 하여 사용자를 처벌하지는 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 청년추가고용장려금 지원을 받았거나 지원을 받고 있는 기업도 추가되는 인원이 있는 경우라면 청년채용특별장려금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권보장법 개정안은 시행일이 공포일로부터 6개월 이후로 되어 있으므로 2021년 10월 14일부터 기존 소액체당금절차가 간소화된 대지급금 제도가 시행이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약기간 만료일에 퇴사하는 경우가능합니다. 반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 자진퇴사로 취급되어실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부에서는 유급휴가를 부여하라고 권고를 하고 있지만 강제사항은 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 사업장에서해당 일자에 자체적으로 유급으로 보장하지 않는 이상은 본인 연차를 사용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우에는 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 간주됩니다. 다만 질문자님의 경우 휴게시간을 제외하고 하루 13시간을 주5일로 근무하시는 경우 5인 미만 사업장이라고 가정을 하더라도 주휴수당 포함 2,765,853원이 월 최저임금으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일의 사전 대체가 적법하게 행해지기 위해서는 단체협약이나 취업규칙에 휴일대체가 가능하다는 규정이 있거나 근로자 개인의 동의가 있어야 하며, 아울러 휴일을 사전에 대체하기 위해서는 적어도 24시간 이전에 해당 근로자에게 휴일대체를 알려주어야 합니다. 휴일대체와 관련해서는 문서로서 명확히 해두는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 한주 52시간 근로에 대해 포괄임금으로 근로계약을 체결하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우40 + 8(주휴시간) + 18(12 x 1.5, 연장) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 월 2,500,634원이세전 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.