답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 허락은 중요하지 않습니다. 실제 회사에서 다쳤고 이로 인하여 조퇴를 하였다면지금이라도 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재처리를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 상태라도 시급은 약정한 3,000,000원을 기준으로 계산되어야 합니다. 급여는 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 따라야 합니다. 그렇지 않고 근로자대표와의 서면합의 없이 회사 일방적으로 대체를하는 것은 법상 연차대체의 요건을 충족하지 못하여 무효에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간을 초과하는 3.5시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다. 1시간의 연장근로 금액이 10,030 x 1.5배로 계산하여 15,045원이 됩니다. 따라서 0.5시간에 대해서는 절반인 7,522원으로 계산하여 지급하면 됩니다.40시간 미만 근무자의 0.5시간 근로는 원래 시급의 절반을 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 전 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였고 세전 266만원을 받은 경우라면 질문자님의 하루치 실업급여는8시간 기준으로 하여 64,192원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비에 대한 세금을 신고할 때 회사에서 질문자님의 성명과 주민번호는 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 약정한 연봉금액을 기준으로 이틀치의 임금을 지급해줘야 합니다. 그리고 혹시라도계약서 미작성에 대해서 근로자가 신고를 하게 된다면 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 괴롭힘이 인정되면 회사 자체적으로 징계처분을하게 됩니다.(다만 직장내괴롭힘 가해자가 사업주인 경우에는 1000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근을 해야 발생을 합니다. 근로자의 사정으로 무급휴가 등을 사용하여 한주 개근요건을충족하지 못한 경우에는 주휴수당 금액이 감액되는게 아닌 아예 주휴수당 자체가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서만 제출한다고 하여 바로 퇴사가 되는게 아닙니다. 사직일은 질문자님이 사직서에 기재하여 특정하면 됩니다. 따라서 연차까지 소진하므로 4월 특정일을 퇴사일로 하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.