답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재취업이후 다시 퇴사하여 남은 실업급여를 모두 받으신 것으로 보입니다. 이후 다시 실업급여를신청할때에는 실업급여 신청후 고용보험에 가입하고 일한 B회사의 일수도 합산하여 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 명예퇴직은 회사의 명예퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 명예퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 명예퇴직하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 정규직 전환을 해주지 않아 계약기간 만료로 퇴사하는 경우이고 피보험단위기간180일 충족에 문제가 없다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 근거를 토대로 연봉협상을 요구해볼수는 있지만 법상 회사에서 임금을 인상해줄의무자체는 없기 때문에 회사에서 거부를 하더라도 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수만 카운팅이 되는게 아닌 주말이나 공휴일도 모두 포함이 됩니다. 쉽게 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 하루 6시간 한주 30시간을 근무하는경우에도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 계속적으로 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 블랙박스 장치를 설치하지 않는 부분에 대해법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생을 합니다. 24년 9월 2일에 입사하여 25년 4월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차휴가는 6개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 급여가 동일하다면 월급(세전) ÷ 12 X 3(개월)로 계산하여 납입하면 됩니다.부족금액은 추가로 납입해주시면 됩니다. 네 맞습니다. 육아휴직기간은 출근한 것으로 보시고 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경하는게 아닌 특별한 사정이없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.