답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약직으로 간건데 질문자님이 2일만 일하고 퇴사하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 22시부터 06시까지 야간근로를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다.실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 25년 8월까지 일용직 근무일수 90일을 채우면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 실업급여는 월급여보다 소정근로시간이 더 중요합니다. 되도록 연속근무를 하는 경우라면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 합니다. 2월 10일부터 3월 7일까지는 한달 미만이므로 회사에서 상용직으로 취득신고를 하더라도일용직으로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 적어주신대로 자발적 퇴사후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막에 적어주신 부분이 협박이 되지는 않는다고 보입니다. 일단 증거가 있다면 괴롭힘으로신고를 해보시길 바랍니다.(구체적으로 어떤 발언인지가 중요할 것 같습니다.) 만약 신고를하여괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고가 크게 의미가 있는 상황은 아니라고 보입니다. 일단 기존 회차에서 사직을 승인하지 않고무단결근 처리를 한다면 일시적으로 이중취업이 문제될 수 있습니다.(고용보험은 이중가입이불가하므로 새로 이직할 회사에서 알수도 있습니다.) 따라서 기존 회사와 더 이야기를 하여사직처리를 하거나 어렵다면 미리 이직할 회사에 일정기간 중복되는 부분에 대해 이야기를해야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 답변을 드린적이 있지만 올려주신 부분은 나라에서 질문자님의 연금보험료를 지원해주는 것입니다. 세전 2,500,000원이라면 세금하고 4대보험료(국가에서 지급하는 연금보험료 반영)를 공제하면 예상 실수령액은 2,321,500원이 됩니다. 따라서 질문자님이실제 수령하는 금액이 2,321,500원이 되며 여기서 추가적으로 세금이나 보험료가 공제가되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 하루 30분의 휴게시간이 부여되면 됩니다. 식사시간도 휴게시간에 해당하기 때문에 30분이 부여되고 있다면 회사에서 추가로 휴게시간을 부여하지 않더라도법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을 정도의 근로자의 큰 잘못을 의미합니다. 지각 1회로 해고를 하는것은과하다고 볼 수 있습니다. 다만 재계약 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 지각 1회를 한 부분도참작이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.