답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로만 요청하지 마시고 고용보험 자료실에 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 기한내에 발급하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 개인이 할수는 없지만 계속적으로 거부하는 경우근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법에 따른 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 재직기간중 발생한 총 연차는 3개라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 질문자님이 속한 회사가5인이상 사업장인 경우 1년 미만 기간동안에는 한달 개근시 다음달에 하루의 연차가 발생합니다. 질문자님께서7월 5일에 입사하셨다면 8월 5일에 1개 9월 5일에 1개......이런식으로 발생을 합니다. 그리고 30인이상 사업장의경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되므로 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하셨다면육아휴직 사용 요건을 갖춘것이 되고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 사업주가 거부할 수없습니다. 거부하는 경우 거부하는 상황에 대한 문자 / 전화녹취 등을 준비하시어 노동청에 육아휴직 거부로 진정제기를 할 수 있습니다.(위반 시 500만원 이하의 벌금). 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 직장내괴롭힘의 경우 가해자에 대한 처벌규정은 없다고 보시면 됩니다. 질문자님께서도 많은 내용을 확인하신것 같습니다. 법률카테고리에 상담하는게 더 정확하겠지만 폭언 수파례 반복 폭행죄 관련해서도 전화를 욕설을 하였다면폭행죄의 구성요건에 해당하기는 어려울 것 같습니다. 법률카테고리에 상담을 하여 협박죄에 해당되는지에 대해서상담을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되지만 질문자님 사업장의 경우에는 내년부터적용이 됩니다. 만약 질문자님의 연차가 있다면 해당 일자에 사용을 하신다면 유급으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 질문자님께서 2021년 7월 29일에 입사를 하시어 2022년 7월 28일까지근로제공을 하시고 퇴사를 하신다면 계속근로기간 1년이 맞습니다.(따라서 퇴직금도 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사정으로 인한 병가로 휴직을 할 경우 원칙적으로 근로관계가 일시적으로 중지될뿐 근로관계가 종료되는 것은 아니기때문에 그 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 배제할 수 없습니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙에서 이를제외하기로 규정한 경우에는 계속근로기간에서 배제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자 퇴사시 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 청산하여야 합니다. 질문자님의 경우 오늘 근로관계가종료된다면 내일부터 기산하여 8월 12일까지는 지급을 하여야 합니다. 만약 지급을 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 내년 2월 28일까지로 설정되어 있다면 수습기간 만료로 인한 퇴사는 아닙니다. 회사에서 다른 근무지에배치하겠다는 의미가 정확히 무슨말인지는 모르겠지만 5인이상 사업장인 경우 수습기간에도 해고 사유와 시기를 서면으로통지하여야 하며 3개월 이상 근무를 하였다면 30일전 해고예고도 하여야 합니다. 감사합니다.