답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 월급이 1일부터 말일까지 산정하여 당월 25일에 지급하는 회사인 것 같습니다.이 경우 10일부터 근무를 하였고 수습기간에 90%가 적용된다면 3월 급여는 1,650,000원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 요구하는 금액을 납부할 필요가 없습니다. 하지도 않겠지만 소송을 제기하더라도 실제 근로자에게배상책임이 인정될 가능성은 크지 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 실업급여를 받기 위해서는 이전 직장에서 이직확인서 접수를 해주고 현 직장에서4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 따라서 특정 사정으로인하여 자녀가 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재취업시점부터 다시 180일을 충족(주5일 근무기준 7 ~ 8개월 근무)하고 권고사직으로 퇴사한다면 다시실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용대로 보면 한달치만 3년이 지나 소멸하고 나머지 부분은 소멸시효가 완성되지 않아 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하거나 이전 경력사항을 제출하는 경우가 아니라면 회사에서 질문자님의 이전 경력내용을확인할 수 있는 방법은 없습니다. 질문자님의 개인정보이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되는 경우라면 근로조건을 명확히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 바람직합니다. 근로기준법 제55조 제2항에 따라 회사는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 휴일을 특정한 근로일을 대체할 수 있습니다. 따라서 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 원래의 근로일은 휴일로 변경이 되므로 대체전 공휴일에 일을 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 등재를 하더라도 근로자의 4대보험 금액의 변동은 없습니다. 기존대로 월 보수월액 x 보험료율로 계산한금액이 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 이틀치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 근로기준법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.