답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 영업양도로 사업주가 변경이 되었다면 현재 변경된사업주가 퇴직금을 지급하여야 하지만 파견형식으로 근로를 제공하는 장소는 동일한데 파견업체가 변경이 된 경우라면 퇴직금을 지급받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 1개월 전에만 사직서를 작성하여 제출을 한다면 퇴사로 인해 손해배상등의 문제는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 1개월 전에만 사직서를 작성하여 제출을 한다면 퇴사로 인해 손해배상등의 문제는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사법에 따라 2회 이상 직무정지 3년의 징계처분을 받은 후 다시 징계사유가 있는 자로서 공인노무사의 직무를 수행하는 것이 현저히 부적당하다고 인정되는 경우이거나 공인노무사의 직무와 관련하여 2회 이상 금고 이상의 형을 선고받아(집행유예를 선고받은 경우를 포함한다) 그 형이 확정된 경우(과실범의 경우는 제외한다)에는 징계로서 영구등록취소가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 질문자님 임금총액의 1/12을 사용자가 적립을 합니다. 그리고 이러한 연금제도가 아닌 경우 임의로 질문자님 급여에서 공제하지 못합니다. 더욱이 근로시간에 비해 최저임금에도 미달한다면 법위반입니다. 차액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자녀 한명당 육아휴직과 육아기근로시간 단축기간을 합산하여 최대 2년까지 제도지원이 가능합니다. 질문자님의 경우 2021년 육아기 근로시간 단축신청을 하는 경우 육아휴직 사용 후 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육을 위해 1년간 육아기 근로시간 단축도 사용할 수 있을 것으로 보입니다. 그리고 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을신청하는 경우 이를 허용하여야 하며 거부할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 질문자님이 노동청에 신고할 수 있습니다.(법에 벌금이 규정되어 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지못하겠지만 현재 무급으로 도와주시는 분이 어떤 형태로 업무를 봐주시는지는 모르겠지만근로기준법상 근로자명부는 질문자님 사업장에 채용된 근로자에 대한 명부를 작성하는것 입니다. 근로자는 임금을 목적으로사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자 입니다.(근로기준법 제2조 제1항 제1호) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 발생된 연차휴가 사용일은 유급으로 보장이 됩니다. 그러나 연장근로시간에 대한 판단은 실제 근로시간을기준으로 합니다. 따라서 토요일 근무에 대해서 별도 가산수당을 지급하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 결혼 등으로 배우자와 동거하기위하여 이사를 하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.현재 대학교의 소득이 어떤 소득인지는 잘모르겠지만 고용센터 상담을 통해 미용학원 퇴사후 신청하시는걸 생각해보시길바랍니다. 실업급여 수급중 일부 소득이 있더라도 정상적으로 신고를 하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.