답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동일한 월 임금이라고 하더라도 근로계약서상 임금항목에 따라 연장시간이 다를 수는 있습니다. 그러나 질문자님의 기본급자체가 월 최저임금(1,822,480)으로 산정이 되어 있고 나머지 금액이 연장근로수당이라면 아르바이트 하는 직원과 다르지않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 질문자님이 사업주와의 협의로 매주 25시간씩 근무하기로 약정하고 결근이 없다면 한주에 5시간 x 시급을 곱한 금액이 주휴수당이 됩니다. 회사에서 지급을 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.(단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.)질문자님의 경우 첫3개월까지는 1,125,000원을 4개월부터는 900,000원으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자가 지정한 연차사용일자가 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경권을 행사할 수 있습니다.2. 발생된 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용하여야 하므로 제한규정을 둘수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 복직명령은 이전 해고를 소급하여 없었던 것으로 하거나 아니면 이전의 해고에 대해서는 별다른 조치없이복직명령시점부터 다시 채용하겠다는 의미중 하나라고 볼 수 있습니다. 따라서 복직하기 전에 해당부분에 대해서는 명확이 어느쪽인지를 확답을 받으셨어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진급으로 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성 하는게 맞습니다. 또한 회사규정으로 급여소급에 대한 규정이 있다면급여도 소급해주어야 합니다. 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 회사의 경우 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기만 변경할 수 있습니다. 이와 달리 무작정 근로자의 연차사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한주 40시간 미만의 경우라도 실업급여 신청은 가능합니다. 다만 실업급여 금액은 평균임금과 소정근로시간을 기준으로산정이 되기 때문에 금액자체는 적어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 제도는 근로기준법상 근로자에게 인정되는 제도 입니다. 프리랜서의 경우 법에 따라 고용 및 산재보험에 가입이가능한 경우라도 근로자는 아니기 때문에 퇴직금은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견직의 경우에도 근로기준법에 따라 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 연차휴가의 발생요건을 충족하는경우 1년 근무시 총26개의 연차가 발생합니다. 계약직으로 전환되는 경우라면 사업주가 변경되는 경우에 해당하므로계약직 입사시점부터 다시 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간은 질문자님의 무급휴가 기간을 포함하여 계산하여야 합니다. 그리고 무급휴가 기간이 사용자의 승인을 받은 경우라면 해당 기간은 평균임금 산정 시에는 제외되므로 퇴직금액에 있어 불이익은 없을걸로 보입니다. 다만착오지급한 임금에 대한 반환은 있을 수 있습니다. 감사합니다.