답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 국민내일배움카드는 1년에 5회까지 수강이 가능하다고 보시면 됩니다.(동일직종은 3회까지 횟수제한) 그러나 동일한 훈련과정은 재수강이 불가합니다.(기존 수업과 똑같은 수업) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 근로자의 경우 입사일로부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 6월 1일에입사하시어 30일까지 근무후 퇴사를 하신다면 한개의 연차수당을 퇴사시에 정산을 받으셔야 합니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조를 참조하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2021년도 1월 26일에 17개의 연차가 발생하였고 퇴사시까지 5개를 사용하셨다면 12개의 수당정산이 되어야 합니다.2. 2021년도 연차발생 이후 2022년도 1월 26일 이전에 퇴사한다면 별도 발생하는 연차는 없습니다.3. 별차이가 없다고 보입니다. 질문자님이 원하시는걸 선택하시는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는 상태에서 근로자의 무단퇴사 인하여 사업장에 손해가발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 이 경우 회사에서 질문자님의 퇴사로 인하여 사업장에손해가 발생한 부분을 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사 또는 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 문제는 이미 일하신지 3개월이 지나셨으므로 해당 부분에 대해서는 고용센터에 확인을 하셔서 진행을 하셔야될 것 같습니다. 이전에는 이사한 사업장 또는 발령받은 사업장에서 6개월이 되기 까지 근무하다 퇴사해도 실업급여신청이 가능하였으나 최근 조금 다르게 보는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 생산직 근로자의 경우에도 52시간제를 준수하여야 합니다.2. 5 ~ 29인 사업장은 근로자대표와의 서면합의를 통해 22년말까지 최대 60시간까지 근로가 가능합니다.3. 고용노동부에 문의를 하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정년이 지난 후에도 사용자의 동의 아래 기간의 정함이 없이 사용자와의 근로관계를 계속 유지하여 왔다면, 사용자는 특별한 사정이 없는 한 단순히 당해 근로자가 정년을 지났다거나 고령이라는 이유 만으로 근로관계를 해지할 수는 없고, 당해 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제23조 ①의 정당한 이유가 있어야 한다는 것이 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 취업컨설팅 관련 국가자격증은 직업상담사가 괜찮은것 같습니다.2. 민간 취업상담 기관이나 일부 국가기관의 공무직 근로자로도 채용이 되는것 같습니다.3. 구직자 및 재취업자에 대한 취업상담분야는 앞으로 괜찮을거라고 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 총 가입기간이 12개월 초과자이더라도 최종 피보험자격 상실일로부터 실직기간이 6개월 이상인 자는 가입이 가능하지만 휴직기간은 재직기간이므로 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 그리고 직장 내 괴롭힘으로 퇴사할 경우 청년내일채움공제는 중도 해지되는 것이 원칙이나, 현행 청년내일채움공제 제도는 사업주의 귀책사유(휴‧폐업, 도산, 권고사직, 임금 체불, 고용보험료 체납, 직장 내 괴롭힘)로 해지될 경우에는 퇴사 후 6개월 이내 재취업할시 재가입이 가능하도록 하고 있습니다. 감사합니다.