답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 근로자의 휴가신청, 사용자의 승인으로 근로제공 의무가 면제되는 날입니다. 토요일이 근로일이라면 연차사용이 가능하지만 토요일이 휴일, 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다.다만, 토요일이 출근하는 날이라고해서 무조건 연차를 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 토요일이 출근은 하지만연장근로일이라면 연차를 사용할 수 없습니다. 질문자님의 경우 격주 토요일 근로는 연장근로일이라고 보시면 됩니다.따라서 토요일에 연차사용은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조법 제33조는 단체협약 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 대해서는 규범적 효력이 인정된다고규정하고 있습니다. 따라서 임금에 관한 사항, 근로시간에 관한 사항, 휴일, 휴가, 재해보상, 안전위생, 복무규율,후생복리, 작업환경 등이 규범적 부분에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조법 제29조의2 제1항 단서에 따른 개별교섭동의는 교섭창구단일화 원칙에 대한 예외로 인정되는 것으로, 개별교섭 동의기한은 강행규정에 해당하여 교섭요구 노동조합이 확정된 때부터 14일 이내에만 사용자의 개별교섭 동의가 허용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 계약직의 경우에도 고용보험을 가입하여야 합니다. 그리고 문제되는 부분이주1일 9시간 이므로 실업급여 신청이 가능하더라도 실업급여 금액이 많이 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직 입사후 피보험단위기간 140일 이상을 충족하시고 비자발적 퇴사(권고사직, 계약기간 만료 등)를 하신다면이전 일용직 일수도 합산이 되어 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 어떠한 부분인지 파악은 어렵지만 실업급여는 피보험단위기간이 180일을 충족하여야지 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 180일 충족이 안된다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 요건에 있어 피보험단위기간 180일은 최종직장 이직일 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 기간도 포함이됩니다. 질문자님 각 직장의 퇴사일을 보았을때 두기간을 합산하면 충분히 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 예외적으로 자진퇴사의경우에도 실업급여 수급이 가능한 경우가 있지만 적어주신 부분만으로는 자진퇴사시 실업급여 신청이 어려울것 같습니다.특별한 사유가 없다면 현 직장 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 실업급여를 신청하는 방법도 생각해보시면 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중 미사용한 연차가 있는 상태에서 퇴사를 한다면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 퇴사월의 임금에 포함하여 지급하시면될것으로 보입니다. 또한 연차수당의 정산없이 근로자의 의사에 따라 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 그리고 금품청산은 근로자분 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하시면 됩니다. 감사합니다.