답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡을 하는 경우이고 각 사업장마다 4대보험 가입요건을 충족한다면 4대보험은 각각 가입하여야 합니다.(고용보험만 이중가입이 불가합니다.) 회사에서 겸직을 제한하지 않는다면 4대보험 중복가입으로 인한불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무하는 경우 주휴수당이 8시간입니다. 단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 주휴수당이산정됩니다. 단시간 근로자의 경우 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 정당한 이유가 없더라도 근로자의해고가 가능하며 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 등 근로계약에 관한 중요한 서류는 근로기준법 제42조에 따라 3년간 반드시 보존해야 합니다.금방 퇴사를 하고 해당 기록이 보관된다고 하여 해당 기업의 계열사 취업에 있어 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기록이 출퇴근기록을 의미하는 것으로 보입니다. 회사에서 근로자의 출퇴근기록은 근로자가 신고하여노동분쟁이 발생하는 경우 뿐만 아니라 노동청 근로감독을 받는 상황에서 출퇴근기록이 없다면 회사 측에 불리하게 작용되기도 하기 때문에 근로자의 요구가 있다고 하여 폐기하기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무실마다 차이가 있겠지만 신입의 경우 최저임금으로 약정하여 임금을 지급합니다. 올해 최저임금 기준한주 40시간 근무시 연봉으로 25,882,560원이 되며 사무실에 따라 식대를 별도 지급해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사직의사를 통보하였고 회사의 승인이 있었다면 회사의 동의없이 철회는 어렵습니다.그리고 철회가 된다고 하더라도 회사에서 권고사직에 따른 위로금을 지급할 법상의무도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 상당한 기간이 지났음에도 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이 추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.<참고>[온라인 산업안전보건교육실시 과연 고용노동부의 가이드라인(산업안전보건교육가이드북)]에서 '산업안전보건법에서 정하는 근로자 정기교육과 같이 법상 의무교육을 근로자가 근무시간 이외의 시간에 교육받도록 한 경우에는 사업주가 적정한 임금을 지급하여야 한다'고 하면서 '작업시작 전이나 작업종로 후 기타 근무시간 이외에 정기교육을 실시한 경우가 근로기준법 제55조(연장, 야간 및 휴일근로)의 규정에 해당함녀 동 규정에 따라 소정의 임금을 가산하여 지급하여야 한다'고 합니다.