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답변 내역

아르바이트 채용 취소가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용내정의 취소는 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 정당한 이유가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 있습니다. 채용이 확정되었다는 점에 대해 입증이 가능하고 5인이상 사업장이면 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.07
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탄력적근로제에서도 휴일 수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력적 근로시간제는 법정 근로시간(일 8시간, 주 40시간)의 제한을 완화하는 취지의 제도로써, 탄력적 근로시간제의 적용을 받는 근로자가 야간이나 휴일 근로를 제공한 경우에는 야간근로수당 및 휴일근로수당이 가산되어야 한다고보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.07
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1년 미만 근무자 연가보상비 산정은 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 2020년 11월 1일에 입사하여 2021년 4월 30일에 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 6개입니다. 따라서 총 6개중에서 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 미사용 연차수당으로 지급을 받으시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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실근로시간이 40시간 미만일 때 가산수당 계산법 (연장,야간,휴일근로)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간입니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우에는 연장근로 에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.2. 토요일이 휴무일이라면 평일에 휴가 등을 사용하여 실근로시간이 32시간이라면 토요일 8시간 근로를 하더라도 실근로 시간이 40시간을 초과하지 않았으므로 별도 가산수당의 지급의무는 없습니다.3. 하루 8시간을 초과하는 시간도 연장시간 입니다. 따라서 한주 40시간을 넘지 않았더라도 하루 8시간을 초과하여 연장 을 수행하는 경우에는 통상시급 x 1.5, 연장과 야간이 중첩되는 경우에는 통상시급 x 2로 계산을 하여야 합니다.4. 야간과 휴일근로는 한주 40시간 초과와 상관이 없이 22:00 ~ 06:00의 야간에 근로하거나 휴일에 근로하는 경우 발생 합니다. 5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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연차 발생 기준이 어떻게 되는 지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2017년 5월 30일 이후 입사자부터 개정된 연차휴가와 관련한 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 입사시점 부터 1년 미만의 기간 동안에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 총11개 발생하며 입사시점부터 1년 되는시점에 15개가 발생하여 총 26개가 됩니다.2. 근로기준법상 연차휴가는 입사일 기준이 원칙입니다. 다만 이 경우 회사는 근로자의 입사일자에 따라 출근율을 계산한 후 연차휴가를 부여하여야 하는데 근로자가 많은 경우 이를 개별로 관리해야 하기 때문에 업무량이 증가하는 문제가 있습니다. 따라서 규모가 큰 회사는 통상 매년 1월 1일에 모든 근로자 에게 연차휴가를 부여하고 1년동안 사용하도록 하는 회계연도로 관리하고 있습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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한명의 상태안좋은 알바생때매 참힘드네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이상으로 근로계약을 정하거나 기간의 정함이 없는 정규직 근로계약서를 작성하시면 됩니다. 이 경우 단순노무직종이아니라면 수습기간 3개월에 대해서 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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질병휴직 신청시 진단서에 질병기간이 꼭 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병휴직에 대한 부분은 근로기준법 등에 규정이 없기 때문에 제출서류는 회사 사규로 정하기 나름입니다.아마 휴직기간 및 복직가능시점을 확인하기 위하여 기간을 요구하지만 통상 병원에서는 어떤 질병이신지는모르겠지만 기간명시를 꺼리는 경우가 있습니다. 회사에 연락하여 해당 부분을 솔직히 말씀을 드린후해결책을 찾으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.07
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간이사업자와 의원직원 투잡에 대해 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자가 있더라도 취업하시는 의원에서 4대보험에 가입이 됩니다. 질문자님의 경우 직원이 없는 1인 사업자라면건강보험과 국민연금이 기존 지역가입자에서 4대보험 취득과 동시에 직장가입자로 전환이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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국민연금 몇년 납부해야 65세때부터 수령 가능하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 국민연금을 10년이상 납부한 가입자는 일정한 연령이 되면 노령연금을 받게 됩니다. 다만 개신연령은 출생연도마다 차이가 있습니다. (1) 1957년 ~ 1960년생 : 62세 (2) 1961년 ~ 1964년생 : 63세 (3) 1965년 ~ 1968년생 : 64세 (4) 1969년생 이후 : 65세2. 국민연금은 개시연령(65세) 생일 기준 다음달부터 지급이 됩니다.3. 미래가치는 향후 소득과 물가상승률에 따른 예상연금월액의 예측치라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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병가로 일을 못 했는데 퇴직금 산정하는 3개월에 쉰 기간이 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 시행령 2조에 따라 병가기간은 계속근로기간에는 포함이 되지만 퇴직금 산정에 필요한 평균임금 계산시에는 제외됩니다. 따라서 병가를 시작한 날 이전 3개월간에 지급된 급여로 평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.07
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