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실업급여에 대해 궁금합니다??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하시는 경우에 신청할 수 있습니다. 질문자님이 최종 직장에서 권고사직으로 퇴사하시는 경우 피보험단위기간은 최종 직장이직일 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 기간도 합산하여 판단하기 때문에 최종 직장에서 2개월만 근무후퇴사하신다 하더라도 실업급여 신청에 큰 어려움은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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일반 회사 월급 세금 항목 4대보험항목이 정상적인건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 건강보험 정산보험료 납부금액이 과다한지를 판단하기 위해서는 질문자님의 작년 1년간의 보수총액의자료가 있어야지 확인이 가능합니다. 그리고 현재 지급받으시는 금액 정도면 소득세와 지방소득세가 적어놓으신금액정도는 공제가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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사용자동의없이 무단퇴근하면 임금은 어떻게하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 근로시간에 위반하여 사업주의 허락없이 원래 퇴근시간보다 20분 먼저 무단 퇴근을 한 경우에는무노동 무임금 원칙에 따라 해당 시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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실업급여 제 상황에서 받을 수 있는지 문의드립니다 :)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사를 하시는 경우신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 정확히 7개월을 근무하셨으면 피보험단위기간 180일 충족이 간당간당할 것 같습니다. 제가 계산해봤을때는 넘을 것 같은데 혹시 모르니 우선 계약기간 만료로 퇴사후 사업자에 이직확인서 발급요청을 하신 후 180일이 넘으면 실업급여 신청을 하시고 그렇지 않으면 단기계약직으로 근무를 하신 후 다시 신청하는 방법 등이 있을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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퇴직금 ....................
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업주에게 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사를 하시면 지급받을 수 있습니다.질문자님이 근로관계 단절없이 실제 입사일 기준으로 1년 이상 근무했고 근로제공은 동일한데 형식적으로 정규직과 일용직으로 구분해 놓은거라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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실업급여 이런 상황에도 실업급여 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 하셔야지 신청이 가능합니다.질문자님 최종 직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 되지 않는다면 실업급여신청은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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교육을 목적으로 한 오버타임은 보상 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 교육시간의 경우에도 사업주의 지시에 의하여 참여가 강제되고 교육 불참시 질문자님에게 불이익이 있는 경우에는 근무시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우에 신청할 수있습니다. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 2년을 초과하여 계약직근로자로 근무를 하셨기 때문에원칙적으로 계약기간 만료로 인한 퇴사로는 실업급여 신청은 어렵습니다.(5인미만인 경우에는 가능합니다.) 따라서자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 있는 예외적인 상황이 없는한 권고사직 및 해고 등에 의한 경우가 아니라면실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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정규직근로계약서 작성시 기간을 정한것과 안정한것의 차이점은 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간의 종료일을 정해놓으면 계약직 근로자에 해당이 됩니다. 이 경우에는 사용자의 별도의 통보가 없더라도근로계약 종료일에 근로계약관계는 자동으로 종료가 됩니다. 또한 퇴직금은 최종 퇴사시에 발생을 합니다. 근로관계도중에 급여가 인상된다고 하여 따로 정산과정이 이루어지지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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연차 사용시 주휴수당 발생 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 전체에 대하여 연차휴가를 사용하는 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그러나 한주의 일부에 대해서 연차휴가를 사용하고 해당 주의 나머지 소정근로일에는 출근한 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.이경우 주휴수당의 금액은 평상시 한주 전체 개근했을때와 동일한 금액을 받으신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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