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답변 내역

개인사업자 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하시면신청할 수 있습니다. 질문자님이 사업자가 있으신 경우 실업급여 신청 전에만 휴업, 폐업 등으로 사업자를정리하시면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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육아휴직 후 복직 한 다음 퇴사시에 육아휴직 기간이 퇴직금 산정에서 빠지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항에 따라 근로자의 육아휴직기간도 퇴직금 산정 기초가 되는 계속근로기간에 포함이 되어 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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연차수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 제60조에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에는 일정 요건 충족시 연차휴가가 법으로보장이 됩니다. 질문자님이 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하시는 경우 사업장에서는 미사용개수에 해당하는만큼 미사용 연차수당을 반드시 정산해줘야 합니다. 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당이 되어 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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연장근로 시 당사자 합의의 의미가 정확히 뭔가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 있어 당사자간의 합의란 원칙적으로 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미합니다. 다만이와 같은 합의는 연장근로를 할 때마다 그때그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 약정하는 것도가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.03
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실업급여 받는중 알바 궁금해요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 부정수급은 소득이 신고되어 적발도 되지만 주위 고발에 의해서도 많이 적발이 됩니다. 부정수급에 적발이 되면 처벌이 심하기 때문에 되도록 실업급여 수급중에는 일은 하지 않으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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이런경우 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사(권고사직, 계약기간만료 등)를 하시면 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청전에 알바를 중단하시면 될 것 같습니다. 만약 실업급여 수급중에도 4대보험에 미가입되어있다는 이유로 알바를 계속하면 부정수급으로 처벌을 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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급여관련 회사규칙 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결근, 조퇴, 지각의 경우에 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 공제할 수는 있지만 이 경우에도 근로를제공하지 못한 시간에 대한 임금이 공제되어야 합니다. 사업주 임의대로 근로제공을 하지 못한 시간에상관없이 임의의 금액을 공제할수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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수습기간6개월 급여삭감 돌려받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 질문자님의 정확한 사정은모르겠지만 수습기간이 6개월을 설정하였다 하더라도 3개월 이후부터는 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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5일이상 무단결근 시 퇴직금 지급관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단결근이 근로계약 위반으로 무급이 원칙이기는 하나 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 무단결근 기간도 포함이 됩니다. 다만 평균임금 산정기간에 무단결근 기간이 포함되는 경우 무급처리됨에 따라 평균임금이 그만큼 저액으로 산정된다 보시면 되겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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일용근로자에 대한 출산전후휴가수당은 어떻게 계산하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 1일 단위로 체결하고 그날의 근로가 끝남에 따라 사용종속관계가 종료되는 실질적인 의미의 일용직 근로자의 경우에는 출산전후 휴가가 성립하기 어려울 것이나, 비정규직(일용직, 수당직, 임시직, 계약직 등)으로 고용되었지만 사실상 해당 사업장에서 상시 근로하는 경우에는 근무계약형태와 관계없이 출산전후휴가를 부여할 수 있습니다.이경우 통상임금은 시간급임금에 1일 소정근로시간수를 곱하여 산정하여야하고, 만약 시간급임금을 정하지 아니하고 일급으로만 정해진 경우에는 일급액을 1일의 소정근로시간수로 나눈 금액이 시간급임금에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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