답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간은 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 3개월간 발생한 임금으로 평균임금 산정후 퇴직금을 계산합니다.(지급일 기준이 아닙니다.) 따라서 3일 추가로 일하고 퇴사하더라도 퇴직금액에 있어 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 이전에 대한 경력도 기재하되 23년 이후 업무부터는 구체적인 수행업무까지 상세히 기재를하라는 의미같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4차는 필수 방문해야 하지만 5차와 6차는 기존처럼 온라인으로 전송하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 당연히 일수를 적게 신고하여180일을 충족하지 않는다면 실업급여를 받을 수 없고 실업급여 금액 자체도 질문자님의 근로시간 및평균임금으로 결정되기 때문에 금액적으로도 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 수정신고를 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 뒤늦게 상실신고를 하더라도 어차피 실제 퇴사일인 1월 6일자로 소급하여 신고하기 때문에타 회사에 취업하여 근무하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 상여금은 둘 다 추가 보상(보너스)이지만, 상여금은 명절 등 정해진 시기에 특정한 조건없이 지급되는 수당으로 이해하시면 되고 성과급은 개인/부서 성과에 따라 지급 여부 및 금액이 달라지는 불확정적 성격이 강하며 회사에서 정한 성과등이 충족되지 않는 경우 지급되지 않을수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간 + 주휴시간 x 4.345 x 시급으로 월급여를 계산합니다. 예를들어 한주 24시간 근무라면24 + 4.8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 하여 1,291,403원이 됩니다. 참고로 주휴시간은 한주 소정근로시간을5로 나누어주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 대타근무로 인하여 질문자님의 원래 휴일에 일을 하였다면 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 5인미만인 경우에도 추가한 시간만큼 수당(1배)은 지급되어야합니다. 감사합니다.