답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 5월 2일에 입사하여 25년 3월 23일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차휴가는 입사일 기준 41개, 회계연도 기준 51개 입니다. 따라서 입사일로 재정산이된다면 총 41개를 기준으로 질문자님의 전체 근무기간 중 사용한 연차를 제외하는 방식으로계산하여 초과사용한 연차가 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이라고 보시면 됩니다. 근로자가 3개월 이상 근무하였다면 회사에서 30일전에 예고를 하여야 합니다. 그렇지 않고3개월 미만이면 별도 예고 없이 해고를 할 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 네 법상 1년이상 근무해야 하지만 회사와 근로자가 합의하여 1년미만의 경우에도 퇴직금지급을 약정한다면 1년미만 근무를 하고 퇴사하더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 네 계약서에 약정한 내용은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우이고 질문자님이 이미 평일에40시간을 채운 경우라면 토요일 8시간 근로는 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 회사는 토요일8시간 근로에 대해 1.5배로 계산을해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 근로기준법 위반에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로계약서상 임금과 소정근로시간은 반드시 기재될 사항입니다. 기재가 없다면 회사에 이야기를 하여 임금조건에 대해 합의후 계약서에 명시를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청 전에 일한 부분에 대한 임금이 실업급여 신청 이후에지급된다고 하더라도 실업급여 중단 등 문제가 발생하지는 않습니다. 실업급여 부정수급은 실업급여를 수급하면서 일을 하여 소득이 발생하는 경우에 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생요건이 있습니다. 근로기준법에 따라 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 요건을 충족함에도회사에서 연차를 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업을 제한하는 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익이 발생하지 않기위해서는 미리 회사의 승인을 받아 이중취업을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 민법 제660조에 따라 회사에서 승인하지 않더라도 근로자가 사직서를 제출한 시점부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가종료됩니다. 이후 대체인력을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 계산되어 지급되므로 재직일수가 한달 증가하므로 퇴직금액에 있어 유리한 부분 외에 큰 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.