답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재도 같이 체크를 합니다.2. 네 적어주신 대로 취득상실 신고를 하시면 됩니다.3. 월 8일미만 근무의 경우 건강보험 대상이 아닙니다.4. 실제 마지막 근로제공일의 다음날로 상실처리를 하시면 됩니다.5. 근로자라면 4대보험 가입을 하여야 합니다. 사업소득이나 기타소득의 경우 불법입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부요청을 하였음에도 납부하지 않는다면 일단 공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 회사에서보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우 형법상 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다.참가로 업무상 횡령죄에 대해서는 경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우에도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 소진하고 퇴사하는 날이 지급기준일 이후라면 명절휴가비가 지급되어야 합니다.2. 회사 일방적으로 질문자님이 정한 사직일 이전에 퇴사처리를 하면 해고에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 본인 휴무와 대체휴일이 중복된다고 하여 회사에서 다른 날에 쉬게 해줄 의무는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정직원을 따돌리는 행위나 특정직원의 험담도 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 다만 괴롭힘은 단순히 주장만으로인정되지는 않습니다. 주장을 뒷받침할 수 있는 충분한 증거를 수집하는게 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지는 않지만 퇴직금 계산식은 적어주신 내용이 맞지만 정직원이든 아르바이트든 질문자님퇴사일 기준 최종3개월의 임금으로 계산하여야 합니다. 질문자님이 임의로 특정기간을 제외할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공단에서 회사에 계약서를 요청한 것으로 보입니다. 현재 피보험자격확인청구와관련하여 계약만료로 변경하려는 경우라면 질문자님이 계약직 계약서를 작성하는 부분이 불리하게 작용하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 상용직에서 몇일 일했는지와 무관하게일용직으로 90일을 채워야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.