답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 투잡을 하더라도 본직장에 대해서만 고용보험 자격이 유지되기 때문에본직장을 기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다.(부업의 급여는 합산되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 초과하는 1시간에 대해 가산수당(1.5배)는 발생하지 않지만 1시간에 대해 원래의 시급(1배)은 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내부기준(규정)에 대해서도 회사나 소속 직원들은 준수할 의무가 있습니다. 물론 상한선을 초과하는 경우 내부규정과맞지는 않지만 법에 위반하는것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 알바에서 정직원으로 전환된 경우라면 25년 4월 5일까지 일하고 퇴사시계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세로 처리할지에 대해서는 회사에서 결정할 문제라고 보입니다. 식대나 차량유지비의 항목으로 지급하더라도회사에서 반드시 비과세로 처리할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우로서 비자발적 퇴사에해당하지만 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 5월 5일과 6일 모두 법상 유급휴일로 보장이됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 다만 계산시 4.34주가 아닌 4.345주로 계산을 하시길 바랍니다.주휴수당은 한주 8시간까지 인정이 됩니다. 월급여가 3,000,000원이라면 최저임금 위반문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 있다면 계속 참기보다는 노동청에 신고를 하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 10일 이내에 발급하지 않는 경우 신고가 가능합니다. 이 경우 회사에과태료가 부과될 수 있습니다. 그리고 고용센터에도 회사에서 고의로 발급하지 않는 부분에 대해 이야기를 해보시길바랍니다. 센터에서 공문 발송 등을 통해 이직확인서 접수하도록 안내하며 계속적으로 접수가 되지 않는 경우에는고용센터에서 직권으로 처리를 하기도 합니다. 감사합니다.