답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우에는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 그리고 실제 근무를하지 않으면서도 허위로 등록된 인원이 있더라도 상시근로자수 산정시 제외됩니다. 적어주신 내용만 봤을때는 5인미만 사업장에 해당하여 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 회사가 중요합니다. 따라서 소속 회사가 동일하면 현장이 변경되는 경우라도 전체 근속기간이 1년이상이라면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근무요일에 대한 협의가 되지 않는다는 사정만으로 회사에서 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 30일전에 예고를 하지 않고 해고를하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조 제1항 제2호에 따라 근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간 및휴업기간 중 받은 임금은 평균임금 산정시 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 근속기간에서 2개월을 제외하고 퇴직금을 산정한다면 3,593,856원으로 산정이 됩니다. 2개월 제외이므로23년 10월 1일부터 24년 12월 31일로 기간설정을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세법 개정으로 식대의 경우 20만원까지 비과세 처리가 가능합니다. 2023년 1월 1일부터 적용이 되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기간 근무를 하였어도 최저시급이 아닌 회사와 질문자님이 약정한 시급으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 회사에서 주차수당이라는 명칭으로 사용한다고 보시면 됩니다. 일용직의 경우에도 일정기간 고용이보장되어 근로시간이 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 작년 5월 7일에 입사하였다면 올해 5월 6일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.최저임금 위반에 대해서는 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 참고로 근로계약서 미작성 부분도법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.