답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년단위로 발생하기 때문에 25년 1월부터 4월까지 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다. 25년 5월에 15개의 신규연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산을 합니다. 쉽게질문자님이 주5일 근무를 하였다면 주휴일 포함하여 180일 계산시 한주 6일로 산정이 됩니다.(월 일수 전부가 포함되는건 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년만 근무하고 퇴사한 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 11개가 됩니다. 이 경우연차수당을 근로계약서에 포함하여 매월 지급하였다면 추가적으로 지급할 수당은 없을수도있습니다. 정확한 내용은 계약서를 봐야 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 병가제도가 있는지 확인을 해보시길 바랍니다. 병가가 있다면 병가를 사용하시면될 것 같습니다. 병가제도가 없다면 근로자 본인 연차휴가를 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 회사와 임원이 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 따라서 1월 중순부터로 하셔도됩니다. 연봉계약기간이 회사의 회계연도와 꼭 일치할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자의 요구대로 승인을 해준다면 문제가 없지만 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근무인 경우라면 고용과 산재만 가입대상에 해당하고 월 60시간 이상인 경우에는고용과 산재 뿐만 아니라 건강과 연금도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 계약기간을 정하든 안정하든 회사는 특별한 사유가 없더라도 근로자에 대한 해고가 가능합니다.(계약만료일 이전에해고하였어도 계약만료일까지의 임금을 지급할 의무는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.90일 일수가 아니라 달력상 3개월 입니다. 따라서 2월을 포함하는 경우 3개월이 90일이 되지않을수도 있습니다. 감사합니다.