답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 시행령에 따라 계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이기재되어야 합니다. 전부 중요한 내용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 3월 1일부터 25년 2월 1일까지 총 11개가 발생을 합니다.이후 한달뒤인 25년 3월 1일에 15개가 발생하며 4월 30일까지 모두 사용이 가능합니다.(참고로 미사용하고퇴사하면 수당으로 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.네 공무원 경력이 없더라도 행정사 자격을 취득하면 개업을 하여 업무를 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로자임에도 회사에서 고용보험 처리를 해주지 않은 경우 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다. 확인청구를 하면 회사에도 통보가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 3일만 일하고 퇴사하는경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11개 중 미사용한 연차수당에 대해서는 25년도 임금을 기준으로 하여 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로를 입증할 수 있는 근로계약서나 출퇴근기록부 등을 증거로 하여 진정을 제기하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차휴가를 사용하여 실제 근로한 시간이 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 제출서류에 대해서 법에서 규정하고 있는 부분은 없습니다.(회사마다 조금씩 다릅니다.) 다만 통장사본과 등본은 통상 입사시 제출하도록 하는 서류에 해당하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 조금 더 기다려보시길 바랍니다. 만약 실제 해주지 않으면서 말로만 하는 경우라면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할수도 있습니다. 그리고 적어주신대로 이직확인서는발급요청을 하였다면 10일 이내에 발급해야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.