답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 눈치보지 말고이야기를 하여 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서 뭐가 불리하고 유리한지를 확인하기는 어렵습니다. 이후 포괄임금에 따른 연봉에 대해계약서가 제시되면 서명하기 전에 확인한다고 하고 이전 계약서와 변경예정인 계약서를 첨부하여 다시 질문을올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입을 해주면 됩니다. 뒤늦게 처리를 하더라도 결국질문자님의 실제 입사일인 1월 16일자로 신고를 하므로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준으로 역산하여 4주씩 평균하여 한주 15시간 이상이면 4주를 산입하고 한주 15시간 미만이면4주를 산입하지 않는 방식으로 하여 총 52개주가 나오면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 하면 됩니다. 임금 또한 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달에 2주만 근무하더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시라도 임금미지급으로 신고를 하면 현금으로 지급한 부분에 대한 cctv나 근로자가 현금으로 요청한녹취, 카톡 등을 준비하여 대응하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 2일에 입사하여 25년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다.(1년 미만 11개 + 25년 6월 30일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 근로자가 재직중 사용한연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조 제2항에 따라 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 되며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 5월 19일에 입사하여 26년 3월 20일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 총 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.