답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육을 받지 않아 부과되는 과태료는 회사에 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아웃소싱에서 정직원으로 전환되어 소속 회사가 변경되었다면 연차는 정직원 변경시부터 다시 계산합니다.이 경우 25년 7월부터 26년 6월까지 총 11개의 연차가 발생하며 다음달인 26년 7월에 15개의 연차휴가를부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원중에서 보수가 높은 직원을 기준으로 대표자의 보험료가 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 계약내용에 따라 다르겠지만 계속근무를 조건으로 연차를 선부여한 상황에서 근로자가 조기퇴직을하여 연차를 초과사용한 경우라면 임금에서 공제할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 근로계약을 설정한 경우 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 최저임금에미달한 금액을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.2. 질문자님도 개인적으로 일한 시간 및 일자를 체크하시길 바랍니다. 그리고 회사에서 교육을 시킬 수 있지만 교육시간도 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다.3. 근로계약서 미교부는 법위반에 해당합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 10일에 입사하여 26년 3월 10일까지 일하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개(1년 미만 11개 + 26년 3월 10일 15개)가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 채용시 4대보험(일용직의 경우 근로내용확인신고) 가입을 하여야 하고 급여지급시 세금신고를 하여야 합니다. 근로자의 경우 3.3%가 아닌 4대보험과 근로소득세 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일부 금액이 누락된 경우 노동청 출석후 조사하는 과정에서 수정 및 추가가 가능합니다.2. 대지급금으로 받지 못한 금액은 회사에서 임의로 지급하지 않는 경우라면 민사소송을 제기하여해결하셔야 합니다.(평균임금 400만원 미만은 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 해줍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 발생한 연차휴가는 12월 31일까지 사용이 가능합니다. 따라서 12월 사용분에 대해서는 25년연차에서 차감하고 1월 사용분에 대해서는 26년 연차에서 차감하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로보장된 일수로 계산을 합니다. 주5일 근무자의 경우 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 6개월 이전에도 근무한 경력이 있다면 합산하여 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.) 그리고실업급여 하루치 금액은 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 66,048원이고 고용보험 가입기간에 따라최소 120일에서 최대 270일까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.