답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,700,000원에 90%를 적용하면 2,430,000원이 됩니다.2,430,000원에서 국민연금 (4.5%) 109,350원, 건강보험 (3.545%) 86,140원, 요양보험 (12.95%)11,150원, 고용보험 (0.9%) 21,870원, 근로소득세 (간이세액) 33,340원, 지방소득세(10%) 3,330원을공제하면 월 예상 실수령액은 2,164,820원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 근로일에 사용 및 소진을 하는 것입니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 사정에 따른 휴업일은연차사용 및 소진이 불가한 날입니다.(회사에서 강제로 소진시키는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감독관에게 이야기를 한 후 추가적인 법위반에 대한 내용을 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말 그대로 복직 후 달력상으로 6개월을 근무해야 사후지급금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 근로계약으로 지급의무가 있는 인센티브이고 질문자님이 인센티브 지급대상에 해당한다면퇴사예정이라는 사정만으로 미지급 할 수는 없습니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일을 하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고 등 산재 관련 장해급여와 관련해서는 노무사를 선임하여 진행하시면 됩니다. 보험업법에 따른손해사정사는 산재업무를 수행할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 180일을 충족할 수 없기 때문에 편의점에 대한 부분도 이직확인서가 필요합니다. 주말 근무를 하였어도 한주 15시간 근무를 하였다면 한주 3일로 카운팅이 됩니다.네 최종직장인 계약직장에서의 3개월로 산정을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금채권(연차수당)의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 이미 3년이 지나 소멸시효가 지난 부분은 제외한소멸시효가 지나지 않은 부분에 대해서 지급할 수 있습니다. 그리고 적어주신 내용으로는 얼마를 지급해야하는지 알수 없습니다. 근로자의 입사일, 퇴사일, 월 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 연차수당은 적어주신대로 2,190,000 / 209 x 8로 계산하는게맞습니다. 회사에서 이와 달리 계산을 하여 원래 받아야 할 금액보다 적은 금액을 지급하였다면 차액청구가가능합니다. 감사합니다.