답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 따라서 한주 이틀만 근무를 하더라도 16시간 근무이고 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 잘못 기재한 것으로 볼 수 있습니다. 적어주신 내용이라면 소정근로시간은 하루 7시간 한주 35시간이되어야 합니다.(휴게시간은 근로시간 산정시 포함되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무를 해야 건강보험 가입대상이 됩니다. 법상 하한액과 별도로 월 60시간 기준 최저임금 이상의임금으로 신고를 해야 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재 보험료 징수에 관한 법률이 개정되어 고용보험의 경우 월 1일 입사가 아니라면 월별보험료는 해당 월의다음달부터 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 이내 일용직으로 근무를 한다면(60시간 이상이어도 상관 없습니다.) 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재에 대해서만 가입을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 경우라면 일용직으로 90일을 근무시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 경우 노동법상 근로시간에 대한 제한을 받지 않습니다. 따라서 개인이 원하면 장시간 일을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 31일까지 휴가를 쓴다면 퇴사일(상실일)은 그 다음날인 4월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 초과근무시간을 제한하는 것은 문제되지 않지만 형식만 제한하고 실제는 20시간을 초과하여 연장지시를한다면 문제가 됩니다. 이 경우 회사는 20시간 초과분에 대해서도 수당을 지급하여야 하며 미지급시 임금체불에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 해고를 하기 위해서는 30일전 예고를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 3월 3일까지 일을 하여야 하며3월 3일까지 임금이 지급됩니다.(출근하지 않으면 자발적 퇴사가 됩니다.) 일단 근무후 3월 3일에 해고가 되면질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.(참고로 부당해고 구제신청은 5인이상 사업장의 경우 가능합니다.)