답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 임금산정시 포함되지 않으므로 실제 매일 30분의 휴게시간이 부여된다면 11 x 4.345 x 11,000원으로 계산이 되는게 맞습니다. 다만 30분의 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 근무중 화장실을 가는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 사업장의 경우 근로기준법 일부규정(연장, 야간, 휴일근무에 대한 가산수당, 연차휴가, 보건휴가, 휴업수당,해고에 대한 제한규정)이 적용되지 않습니다. 5인이상 사업장보다 불리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 한달이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다. 근무시간은상관이 없지만 40시간 미만 근무자의 경우 실업급여가 감액되어 지급이 됩니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 실업급여 신청요건을 충족한다면 또 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서 작성에 대해서는 거부하시길 바랍니다. 그리고 질문자님의 의사와 무관하게 실제 회사의 해고로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에 이야기를 하여 실제 퇴사사유로 신고가 안되면 계속근무를하겠다고 이야기를 하시길 바랍니다.(대화시 녹음도 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서로 약정한 임금액을 지급하여야 합니다. 회사에서 계약서상 임금보다 적은 임금을 지급한다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 "새로운 법리는 이 판결 선고일(2024년 12월 19일) 이후의 통상임금 산정부터 적용된다"고 밝혔습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무 후 실업급여를 받기 위해서는 계약기간이 최소 한달은 되어야 합니다.한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사 후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용이라면 육아휴직급여가 중단되지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일 기간에 대해서는 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 법보다 유리하게 연차를 부여하는 내용으로 약정한 경우이고 이 기준에 따라 퇴사시 수당으로 정산한다는 약정이 존재하는 경우가 아니라면 회사는 법상 기준인 41개를 기준으로 수당으로정산을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.