답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신규직원 채용을 어떤 목적으로 하였는지는 알 수 없지만 질문자님도 별도 내색은 하지 않는게 좋을 것 같습니다. 그리고 괴롭힘 신고 이후에도 괴롭힘이 지속된다면 앞으로는 증거를 수집하시길 바랍니다. 이후 다시신고할 수 있습니다. 업무배제도 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다.(적극적으로 회사에 이야기를 하여 업무부여를요청하시고 이에 대한 회사의 답변 등에 대한 증거를 남겨두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청소년보호법상 “청소년”이란 만 19세 미만인 사람을 말합니다. 다만, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 여기서 제외하기 때문에 질문자님의 경우 올해 만19세가 되는 경우라면 청소년에서 제외되어 주류를판매하는 사업장에서도 근로가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 질문자님의 경우 요청자체는 해볼수 있겠지만 회사에서 질문자님의 요구사항을 들어줘야 할 법상의무가 있는 것은 아닙니다.(회사에서 거부할 수 있습니다.)회사의 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능하며 육아휴직 사후지급금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 최저시급 기준 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원(세전)이 됩니다. 이러한 세전금액에서 근로소득세 및 4대보험료가 공제되면 예상 실수령액은 1,843,380원이 됩니다.질문자님의 경우 실수령액 금액이 1,890,000원이라면 최저임금 위반은 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여를 받을 수 있는 금액이 포함되지 않습니다. 부당해고 구제신청이 가능하다고 가정하에 부당해고로 판정되면 원직에 복직하고 해고일부터 판정일까지 근로를하였다면 받을 수 있는 임금상당액을 지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 한달이 4주 있는 달도 있고 5주 있는 달도 있기 때문에 평균하여 매월 동일한 주휴수당을 지급하기위해서는 4개가 아닌 4.345개로 계산하여 지급하여야 합니다. 매달 4개만 지급하면 주휴수당을 적게 지급하는것이 되어 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근무시간의 변경에 대해 회사의 승인을 받아 일시적으로 변경하면 됩니다. 고정근무 계약이라도회사의 승인 아래 변경한다면 법상 문제될 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내에서 취업이 가능한 체류자격으로는 C-4(단기취업), E-9, F-2(거주), F-4(재외동포), F-5(영주), H-1(관광취업)과 H-2(방문취업)가 있습니다.이중 E-9과 H-2 비자의 경우 고용허가제(노동부)를 이용하여 채용이 가능합니다. 한국 영주권 신청은 소득, 학력, 경력, 한국어 능력, 투자여부, 범죄경력 여부 등에 따라 20여가지가 넘는경로가 있습니다. 각각의 방법에 대해 구체적으로 기재하기는 어렵습니다. 직접 구글 등에 검색을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 27일 임시공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 일하기 어렵다면 회사에 이야기를 해보셔야 합니다. 연차는 일반 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.