답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 의무적으로 가입해줘야 합니다.(가입시 실제 입사일부터로 소급가입이 되어야 합니다.) 일단 회사에 요청하시길바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 만18세는 성인과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 22시부터 06시까지의야간근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 중요합니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무를 하였다면 하루치 실업급여 하한액 63,104원이 보장되어180만원 정도가 되지만 하루 8시간 한주 40시간 미만 근무자의 경우 금액이 감액되어 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사에 따라 지역보험료가 고지된다면 자격변동 안내서 및 고지서가 발송이 되며 고지서의 내용에 따라 납부를하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업 급여를 수급하면서 SSAFY 지원 및 진행이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 계약기간 연장되었다고 이야기를 하시면 됩니다. 계약기간이 연장되었어도 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청에 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서와 임금명세서에 대해 교부자체가 이루어진 상태에서 근로자가 분실하여재교부 요청을 할 수 있지만 회사에서 재교부를 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 가족회사가 아닌 사업장에서 계약만료로 퇴사하는 경우라면 이전 직장의 이직확인서 + 현직장의 이직확인서가 접수되면 되고 추가적인 서류가 필요하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당 포함 월 287시간을 근무하는 경우 월 임금은 2,878,610원이 됩니다. 따라서 적어주신대로 임금을받고 있다면 최저임금에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축제도 이용시 회사는 근로시간 단축으로 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다. 따라서원래 받던 한달 월급을 받는다고 보시면 됩니다. 회사도 임신기 단축을 허용함으로써 국가로부터 지원금을받게 됩니다. 감사합니다.