답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장 및 휴일근로에 대해서는 회사 일방적으로 강요할 수 없고 근로자의 동의를 받아 진행하여야 합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될지 확답은 어렵지만 별도 합의가 없는 상태에서 회사 일방적으로 지속적인 연장 및 휴일근무를 강요한다면 괴롭힘이 문제될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직의 수리를 해주지 않았던 경우 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후 신규자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵습니다. 다만 질문자님이 육아휴직 복직후에도 첫째 자녀의 육아를 위하여 계속적으로 휴직이 필요하여 회사에 신청을 하였는데 회사측 사정으로 인하여 휴직을 부여할 수 없는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 회사에서 하겠지만 병원의 의견으로도 회사생활을 하는데 지장이 없다는 내용이 포함되어 있습니다. 따라서 혈압으로 인하여 채용에 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잡코리아 등 구직사이트에 접속하여 살펴보시면 대기업이나 중견기업의 평균연봉에 관한 정보를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처분이 있은 것을 안 날이란, 해당 처분이 효력을 발생하는 날을 말합니다. 통지, 공고 등으로 해당 처분이 있었다는 사실을 현실적으로 알게 된 날을 의미하며 등기우편이 송달된 날인 10월 13일을 기준으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 질문자님의 경우 일단 괴롭힘으로 회사에 신고를 하시길 바랍니다.(회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 노동청 신고) 신고를 통해 직장내괴롭힘으로 인정을 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 일단 다시 한번 회사에 계속근무를 요청해보시길 바랍니다. 그럼에도 회사에서 나가라고 한다면 노동위원회에구제신청을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다.(다시 대화할 때 녹음도 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 4대보험 상실신고 뿐만 아니라 이직확인서도 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법외노조는 조정신청 자격이 없기 때문에 바로 쟁의로 갈수밖에 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.