답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴) x 4.345 x 10,096원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 임금은1,052,810원으로 산정이 됩니다.11월 14일부터 30일까지 일을 하였다면 11월 급여는 일할계산하여 596,593원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.산재신청을 함에 있어 회사의 승인을 받을 필요는 없습니다. 질문자님의 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 병원치료비와 휴업급여를 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 질문자님의 경우 한주 주휴수당 금액은 7시간 x 12,000원으로 계산하여 84,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로만 이야기가 되었고 실제 입사는 25년 1월부터 라면 현재 상황이 부정수급에 해당하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차는 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 재직기간이 7 ~ 8년이라면 근로기준법에 따라 1년에 18개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘 모른다면 질문자님이 먼저 근로계약서를 작성하는 부분과 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에결근이 없는 경우 주휴수당이 발생하는 내용에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 급여지급의 약정에 대해서는 법에서 매월 1회 이상 정기적으로 지급하도록 규정하고 있을 뿐 이외의 사항에 대해서는 회사와 직원이 합의하여 정할 문제입니다. 물론 약정한 급여를 지급하지 않는 것은임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 31일 이전까지 쿠팡에서 일용직으로 일하더라도 실업급여를 신청하는 부분에 있어서는 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 법에 따라 임금은 근로자에게 직접 지급하도록 되어 있어 가족분 통장으로 임금을 지급하는 부분에 대해 회사에서 꺼려할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.B업체가 맞다고 보입니다. 주6일 근무이면 일하지 않는 하루가 휴일에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 일요일은일반 근로일이므로 휴일근로수당이 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.