답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님 보수에 따른 보험료에 대해서만 회사에서 절반 부담을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험이 밀리는 부분, 휴게시간 미부여 등의 법위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능(4대보험이 납부되지않는 부분에 대해서는 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.)하지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로일 전부(월요일 ~ 금요일)에 대해 근로자가 휴가를 사용한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.센터에 따라 근로계약서를 요구하기도 합니다. 질문자님의 경우 마지막 사업장의 근로계약서를 준비하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 3개월 이상 근무를 하였다면 회사는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않는다면 질문자님은 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 별도 소득 발생이 없을 것으로 보신다면 어머님 밑으로 등록을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,028,200원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다니던 회사라도 일하는 시간이 아닌 취업면접이기 떄문에 근로자 본인 연차휴가를 사용하도록 하는게 문제가 되지는않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 처리를 해주지 않는다면 질문자님도 당초 계획대로 2월까지 계속근무를 하겠다고 주장을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2020년 05월 18일부터 2024년 09월 06일까지의 기간에 대해 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 보입니다. 임금체불이 아닌 퇴직금 체불은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 회사에서 원래 지급할 퇴직금보다 적은 금액을 지급한 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을하시길 바랍니다. 감사합니다.