답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법에 따라 강제되는게 아닙니다. 회사규정으로 정해진 바에 따라 하시면 됩니다. 그리고사직서 제출자체가 실업급여 신청과 직접적으로 연관이 있는 것은 아닙니다. 실질이 중요합니다. 회사에서 재계약을 거부한 경우가 아닌 질문자님이 회사의 재계약을 거부하고 퇴사를한다면 사직서 작성과 무관하게 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 성별만을 이유로 차별을 금지하도록 하고 있습니다. 물론 과거에 비하여 격차가 많이 줄기는 하였지만 아직까지도 차별이 행하여지는 경우가 있다고 보입니다. 따라서 차별금지를 위해 성별 근로공시제를 도입하여 기업이 스스로 채용·근로(승진)·퇴직 등 고용 항목별 성비 및 격차를 공개해 차별 개선을 유도하자는 내용을주장하는 견해도 있습니다.(일부 공공기관은 시행)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 별도 신고를 하지 않더라도 실업급여 부정수급과는 무관하다고 보시면 됩니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일 하루 11시간 근무를 하였다면 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 하고 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금도 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길바랍니다. 최저시급으로 적용받아 임금을 받았다면 급여 이체내역을 출력하여 근로시간을 입증하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 주5일 9시간 근무하고 시급이 10,570원이면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 임금은 2,548,929원으로 산정이 됩니다. 5인이상 사업장에서 주5일 10시간 근무하고 시급이 10,570원이면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 임금은 2,893,378원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 납부에 대한 의무는 회사에서 질문자님의 급여지급시 공제하여 국가에 납부하여야 합니다. 회사에서 세금처리를 안한다고 하여 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 일단 질문자는 법상 근로자에 해당하지만 회사에서 세금처리를 하지 않는 것이라고 보시면 됩니다. 원래는고용산재를 가입하고 근로소득세를 공제하고 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 자퇴하여 최종학력에 대해서만 기재한 것은 학력위조가 아닙니다. 괜히 퇴사를 이유로 트집을 잡는것으로 보입니다. 신경쓰지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6시간을 근무하고 월에 5회휴무가 있다면 기본근로시간은 36 x 4.345 - 6으로 계산하여 150.42시간이되고 주휴시간은 6 x 4.345로 계산하여 26.07시간이 됩니다. 합산하면 176.49시간이 되고 여기에 최저임금9,860원을 곱하면 1,740,191원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근 없이 조퇴만 하루 있는 경우이고 나머지 4일은 정상근무를 하였다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 퇴사후 보수에 지급기일은 계약서에 별도 내용이없다면 회사와 프리랜서가 합의하여 정하기 나름입니다.