답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하시는게 더 정확하겠지만 급여 지급시 3.3%를 공제하고 이후 홈텍스에 로그인하여 사업소득 원천세 신고를 하시고 공제한 세금 3.3%를 납부하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간 급여를 적용하기 위해서는 계약서에 명시를 하여야 합니다. 계약서상 별도기재가 없다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 차액분의 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 실업급여 신청요건인 180일 충족은 가능하다고 보입니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 직장내괴롭힘으로 신고할수는 없습니다. 다만 형법상 모욕죄가 있기 때문에 사업주의 모욕행위에 대해서는경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 법정제수당 포함이라고 기재하면 안되고 고정휴일시간 및 수당을 별도 산정하여 계약서에 기재하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장근로에 대해 수당을 지급하는 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이 경우 휴가자체도 1.5배로 계산되어야 합니다. 쉽게 2시간 연장근로를 하였다면 휴가는 3시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 기간에도 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 근로기준법상 연차휴가촉진은 반드시 서면으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급에 넣든 기타 수당에 넣든 금액차이는 없으므로 모두 기본급으로 하여 계산하시길 바랍니다. 기본급 + 식대 + 연장수당으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.(모두 세전 기준) 식대를 따로 지급하는게 아니라도 계약서상 총액이 질문자님이 실제 받는 세전 총액이라면 모두 합산하여 퇴직금을 계산하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년이 지났음에도 미사용한 연차휴가가 있는 경우회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산정사유(휴업) 발생일 기준 이전 3개월동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 3개월간의 총일수로 나눈 평균임금의 70%로 평균임금을 산정합니다. 따라서 휴업기간이 계속되는 동안에는 평균임금이 변동되지않게 됩니다. 감사합니다.