퇴직금 계산시, 식대를 기본급에 포함해야나요, 아니면 기타수당에 넣어야하나요?
안녕하세요, 퇴직금을 계산하는데 계산기에 넣고 보려니 기본급, 기타 수당이라고 따로 되어있더라구요. 근데 저희가 계약서에는 기본급+식대+약정연장근로수당 으로 되어있습니다.
퇴직금 계산기의 기본급 칸에 저 3가지를 합한 세전 값을 넣어야하는건지, 아니면 식대+약정연장근로수당은 따로 기타 수당에 넣어야하는지 알려주세요!
사실 저희는 식대를 따로 받지않고 그냥 회사에서 식대라는 명목으로 기재한건데, 저것도 식대로 넣어야하는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
임금은 근로자에게 정기적으로 지급되고, 근로계약서, 취업규칙 등에 그 지급의무가 사용자에게 지워져 있다면 그 명칭과 관계없이 임금에 해당되므로 식대도 평균임금 산정에 있어서 임금총액에 산입되어야 합니다.
아울러, 평균임금 계산시 상여금 등을 제외한 세전 임금총액을 기본급란에 입력하여도 무방합니다.
1명 평가안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 퇴직금은 퇴직 직전 3개월간 모든 임금 총액을 포함하면 됩니다
이에 기본급,식대,수당을 모두 계산하면 되며 식대를 받지 않았다면 안넣으면 됩니다
감사합니다
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본급에 넣든 기타 수당에 넣든 금액차이는 없으므로 모두 기본급으로 하여 계산하시길 바랍니다.
기본급 + 식대 + 연장수당으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.(모두 세전 기준) 식대를 따로 지급하는게
아니라도 계약서상 총액이 질문자님이 실제 받는 세전 총액이라면 모두 합산하여 퇴직금을 계산하시면
됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
평균임금에 식대, 기타수당 등을 포함해야 할 것으로 판단됩니다.
임금총액의 일부를 구성하는 경우라면 포함함이 타당할 것입니다.