답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2년 5개월을 근무하고 퇴사하는 경우 근로기준법에 따라 발생하는 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 총 41개를 기준으로 질문자님이 2년 5개월간 근무하면서 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차휴가전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산은 다른 근로자와 동일하게 처리하면 되고 4대보험은 월 60시간 미만이므로 고용과 산재만 가입대상에 해당하고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.(고용산재 보수총액신고를 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중으로 일을 하여 발생하는 임금을 같은 통장으로 입금받는다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생할 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 아는 내용만 적어서 제출하면 됩니다. 아마 공란으로 두면 다음페이지로 넘어가지 않기 때문에 회사 번호 를 다시 입력하거나 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아를 위하여 신청 후 사용할 수 있습니다. 13년생과 15년생이라면 나이요건이 충족되지 않아 육아휴직 사용은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정 등에 퇴사시 사직서 제출을 하도록 하고 있다면 제출하셔야 합니다. 이 경우 사직서의 사유에는회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사로 기재하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 8월 7일에 입사하여 2024년 11월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가맞습니다.(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 따라서 총 26개 중 사용한 14개를 제외한 12개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 이상태에서타회사에서 알바를 하는 경우 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대해서는 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 미리 회사의 승인을 받아진행하시는게 좋을 것 같습니다.(참고로 쿠팡알바를 하더라도 본직장 퇴사일 전에 일을 그만둔다면 실업급여 수급에는 문제가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 15시간 이상 근무하면서 1년을 근무하여야 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 15시간 이상근무한 주가 1년 미만이기 때문에 퇴직금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 근로자의 중대한 귀책사유(장기간 무단결근, 형법상 범죄 등)가 아닌 적어주신 내용이라면 실업급여를 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.