답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 2개월 이상 임금체불(전액 미지급 또는 30% 이상 일부 미지급)이 질문자님 퇴사일 기준 1년 이내에 2개월 이상 발생했다면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 미부여와 근로계약서 미교부로 신고가 가능합니다. 그리고 직장 내 괴롭힘은 직장에서의지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭언 및 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 한 부분도 괴롭힘유형에 해당할 수 있으며 노동청 신고가 가능합니다.다만 괴롭힘 부분에 대해서 단순한 주장만으로 인정되지는 않습니다. 주장을 뒷받침 할 수 있는 충분한증거(녹취 등)가 필요합니다.감사합니다.참고로 괴롭힘 유형에는 아래와 같은 행위들이 있습니다.개인 심부름, 사적인 행사 참석 강요 등 따돌림 및 업무 배제집단 따돌림, 정당한 이유 없는 업무 부여 배제 또는 과도한 업무 부여욕설, 폭언, 험담, 조롱

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내에서 월급(연봉)을 공개하는 것은 개인의 자유일 수 있지만, 한국 직장 문화에서는 위화감 조성 및 노사 갈등의 주된 원인이 되어 기피되는 경향이 있다고 보시면 됩니다. 통상 기업에서도 연봉 계약 시 '비밀유지 서약'을 통해 금액 공개를 금지시키는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있지는 않다고 보입니다. 지금처럼 남을 일수에 대해 카운팅을 하면서 일을 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 주휴수당이 발생하기 위해서는 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 29일에 계약이종료되고 소속이 변경되었다면 이전 사업장의 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 급여인상 등의 사정이 있더라도 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여계산하게 됩니다. 따라서 급여변동이 있더라도 퇴사일 기준 3개월로 계산하시면 됩니다. 그리고 상여의 경우에는질문자님 퇴사일 기준 이전 12개월 안에 받은 상여총액 x 3/12로 계산한 금액을 평균임금에 포함시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직도 근로자이기 때문에 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험료를 공제하는게 맞습니다.(3.3% 세금처리는불법입니다.) 세전 2,520,000원이라면 세금 및 4대보험료 공제시 예상 실수령액은 2,235,230원으로 산정이됩니다. 감사합니다.국민연금 (4.75%)119,700원건강보험 (3.595%)90,590원요양보험 (13.14%)11,900원고용보험 (0.9%)22,680원근로소득세 36,280원지방소득세 3,620원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성 및 제출이 법적으로 강제되는 것은 아니지만 통상 회사들은 퇴사와 관련한 내용을 분명히하기 위하여 사직서를 제출받고 있습니다. 따라서 우선 적어주신대로 문자로 퇴사통보를 하시되 회사에서사직서를 요구한다면 메일 등으로 하여 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다.(법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 다만 계약서와 무관하게 계약 자체를월급제로 한 것이므로 주휴수당은 포함된 것으로 간주가 됩니다.한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,883,296원이 됩니다. 부족한 금액에 대해서는차액 청구가 가능합니다.그리고 질문자님의 하루 일당은 72,240원이 되며 결근시 이 금액을 공제하여야 하며 더 많은 금액을공제하였으므로 반환을 요구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 요건인 한주 15시간은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 합니다. 따라서 19시간 30분으로 합의하여 근무를 하였다면 근무 중 결근이 있어 실제 근로시간에변동이 있더라도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 쉽게 작년 4월 10일에 입사하였다면 올해 4월 9일까지일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 쉽게 지금 퇴사를 하여도 질문자님은 퇴직금을 청구할 수 있습니다.