답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하는게 맞습니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리방식으로 근로자에게 적용시 불법에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 신청요건을 충족하여 실업급여를 받은 이후 다시 이전 직장에 재취업을 한다고 하여 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 질문자님 입사일 기준 한달 후에 연차 1개가 발생을 합니다. 발생된 연차는 질문자님이 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.(지연이자는 노동청에 신고하여 해결할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키면 해고에 해당합니다. 이 경우 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전에 해고예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(3개월치 급여가 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무 고용센터 홈페이지에 로그인하여 검색창에 사후지급이라고 검색해보시길 바랍니다. 이후 근로자가 재직증명서, 복직 후 6개월 급여내역서, 육아휴직 급여 사후지급 확인서를 온라인에 업로드하여 사후지급금을 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금의 지연이자에 대해서는 노동청에서 해결할 수 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일하는 경우 주말에 일하더라도 휴일수당을 지급할 필요는 없지만 일정기간 고용이 계속되는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 자격증을 확인하여 선택하셔야 하지만 요즘은 안전관련 부분의 중요성으로 인하여 산업안전기사 등의 안전관련 자격증을 취득하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 다릅니다. 인간관계가 넓은 사람도 있고 그렇지 않은 사람도 있지만 본인이 다 안다고 겁주는 부분에 대해서는 그냥 넘기시면 될 것 같습니다. 감사합니다.