답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 10월 2일이라면 10월 1일은 실제 근무는 아니지만 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장이 되므로 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인형 IRP계좌를 개설하시면 됩니다. 그리고 앱으로도 IRP계좌개설이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 금융기관의 앱을 통하여서도 IRP 계좌개설이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성이 없더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 근로계약서 작성이 없더라도 5인이상 사업장이라면 휴일근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육시간 임금 및 최저임금 미달에 대해 신고가 가능합니다. 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다. 이외에 cctv감시, 임금명세서 미교부, 휴게시간 미부여, 4대보험 미가입 부분에 대해서도 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장만으로 180일 충족이 되지 않는다면 이전 자발적 퇴사한 직장에 대해서도 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 어차피 늦게 신고를 하였지만 이전 근로한 사실을 뒤늦게 신고하는 것이므로 질문자님의 경우 실업급여를 신청하여 받더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 다만 이전 일용직 회사에서 신고를 해줘야지 180일이 된다면 신고후에 180일이 된 상태에서 실업급여를 신청하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제는 없지만 회사 자체규정에 따른 겸직위반으로 문제가 될수는 있습니다. 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 중복사실을 알기는 어렵습니다. 없습니다. 노동법에 퇴사통보기간에 대한 법상 규정은 없습니다. 민법상 규정은 있지만 퇴사통보를 한달전에 하지 않았다고 하여 법위반이라고 볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 꼭 주말근무를 해야하는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우 한주 개근시 하루치 임금이 주휴수당으로 추가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 못받을 걱정을 하지 마시고 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 효과적일것 같습니다. 감사합니다.