근로계약서 없는 아르바이트 주 16시간이상 주휴수당. 휴일수당 받을수있나요?

Question

근로계약서 없이 일하는곳으로 아르바이트 45일정도 일하다가 뜨거운 물에 손가락 2도화상을입고 나왔습니다. 손을 많이 쓰는 일이라 손가락 통증 때문에 더이상 일할수가 없어서 그만둔다고 하니 사장님이 기분나쁜말을 많이 하셨어요~

월급은 받았는데 그동안 못받은 주휴수당 돌려받을수 있는지요? 구인광고에는 주휴수당 명시되어 있는데 임금에서는 하루 4시간 일한것 만 나왔습니다. 토요일.일요일 빠지지 않고 출근 했는데 특근수당도 없습니다

받을수 있는지요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서가 없더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로계약서 작성이 없더라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

그리고 근로계약서 작성이 없더라도 5인이상 사업장이라면 휴일근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이

지급되어야 합니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

주휴수당은 당연히 청구하실 수 있고 5인 이상 사업장에 해당한다면 휴일근로수당도 청구하실 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

주휴수당은 사전에 근로계약 등에서 일하기로 정한 소정근로시간이 1주 15시간 이상인지를 판단하기에, 이에 대해 공고 및 스케쥴표가 있다면 해당 자료를 구비해주시는 것이 필요해 보입니다.

5인 이상 사업장이 아닌 경우 휴일근로의 경우 가산수당은 발생되지 않는 점 참고해주시고, 근로제공을 했음에도 받지 못한 부분에 대해서는임금체불 진정 제기가 가능합니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

문의하신 경우, 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하고, 15시간 이상 근로하면 발생합니다. 따라서 16시간 근무하신 경우에는 주휴수당이 발생합니다.

휴일근로수당은 5인 이상 사업장에 적용되는 것이므로, 5인 미만 사업장이라면 발생하지 않습니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 지급받지 못했다면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.

Answer 7

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

정확한 근로계약 사항이 애매하므로 답변이 어려우나 일단 한 주 소정근로시간이 15시간 이었으므로 주휴수당은 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불로 노동청 신고대상입니다. 또한 2도 화상이라도 4일이상 요양이 필요하다면 산재처리 대상이되므로 치료비용, 휴업급여의 청구가 가능합니다.

Answer 8

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.

1. 근로계약서상 1주 소정근로시간이 15시간 이상 이라면 주휴수당 청구 가능합니다.

2. 5인 이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일가산수당을 지급해야 합니다.

감사합니다.

Answer 9

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

1. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상임에도, 주휴수당을 미지급했다면 회사는 주휴수당을 지급하여야 합니다.

2. 상시근로자수 5인 이상 사업장인데 휴일에 나와서 근무를 하였다면, 휴일근로수당을 지급하여야 할것입니다.

다만 질문주신 내용에 비추어 보았을때 실제 1주 몇시간 근무했는지 파악하기가 어렵습니다. 1주 15시간의 소정근로시간은 휴일에 근무한 시간은 제외되어 계산될것이기 때문에, 만약 휴일에 근무한것까지 포함해서 16시간 근무하신것이라면 주휴수당이 해당되지 않을수 있습니다.

Answer 10

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

일하다 다친 것에 대해서는 산재 신청이 가능합니다. 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당 청구가 가능합니다. 노동청에 신고하세요.

Answer 11

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

소정근로시간이 주16시간 이상이면 근로사실과 근로시간을 입증하여 주휴수당을 달라고 청구할 수 있습니다.