답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급 중에도 국민내일배움카드를 통해 국비 지원 직업훈련 수강이 가능합니다. 내일배움카드를 이용한 교육은 적극적인 구직활동으로 인정되어 실업급여 수급에 지장이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매각시 위로금을 지급해야 한다는 법상 규정은 없습니다. 통상 위로금은 회사 자체규정을 통해 지급하게 됩니다.(쉽게 회사에서 선택할 문제이지 영업이익이 있고 없고는 중요하지 않다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재계약을 할지는 회사의 선택입니다. 잘못이 있다면 시말서를 작성하는 것을 요구할 수 있습니다.2. 그리고 시말서가 몇장이든 사직서를 받을 수 있다는 규정은 없습니다. 그리고 합의로 시말서 몇장이면사직서를 제출한다는 내용으로 기재할수는 있겠지만 근로자가 따를 의무는 없다고 보입니다. 이 경우근로자가 거부하여 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.(근로기준법은 해고시 정당한 사유가 있어야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우정당성이 인정되겠지만 그렇지 않은 경우 정당성이 부정되어 부당해고가 문제됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트(잡코리아, 알바몬 등)에 재택근무에 대한 정보도 있습니다. 따라서 직접 사이트에 로그인하여검색을 해보셔야 할 것 같습니다. 재택알바만 올려놓는 사이트는 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존의 급여일과 무관하게 회사는 퇴직금을 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하면 됩니다. 「근로자퇴직급여 보장법」 제9조의 규정에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 회사에서 어떤 의도로 다시 하자는지는 알수 없다고 보입니다. 그냥 좋게 생각하시고 회사의 동의와무관하게 산재신청을 할 수 있기 때문에 산재신청하여 치료비와 휴업급여를 받으시면서 치료에 전념하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직 합의서를 작성하면 될 것으로 보입니다. 2. "회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사"로 기재되면 됩니다. 3. 질문자님도 계속근무를 주장하셔야 할 것 같습니다.4. 자진퇴사라는 표현은 기재하지 마시길 바랍니다. 2번처럼 작성하면 됩니다.5. 합의서는 회사와 질문자님 모두 서명하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 사직권유를 하더라도 거부하시면 됩니다. 참고로 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한다면30일치의 해고예고수당이 발생합니다.(1년치 퇴직금이나 30일치 해고예고수당의 금액은 비슷합니다.)2. 병가를 사용하고 복직하여 질문자님의 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이 된다면 퇴직금이발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 정함이 없다면 인력공백에 대비할 수 있도록 대략 3일 ~ 일주일 정도 전에 신청하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.관청에서 근무하는 공무직 근로자의 경우 각 지자체에서 채용공고를 내어 선발하게 됩니다. 따라서질문자님이 거주하는 지역의 시청, 구청 또는 공무직을 뽑는 기관의 홈페이지에 방문하여 채용공고를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.