답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제660조는 고용 기간의 약정이 없는 경우, 당사자가 언제든지 계약 해지(사직)를 통고할 수 있고 1개월(월급제는 다음기 1임금지급기) 경과 후 효력이 발생하는 규정입니다. 회사가 사직서를 수리하지 않아도 이 기간이 지나면 사직 효력이 발생합니다따라서 질문자님의 경우 5월 말일까지 근무하고 퇴사하면 됩니다. 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은회사에서 감당할 문제이며 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액 신고는 40 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정을 하면 됩니다. 여기서 4.345주는 365일 / 7일 / 12월로 계산한 평균적인 1개월의 주수를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년간 사용하지 못한 경우 연차는소멸하여 사용이 불가하고 회사는 미사용 연차만큼 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 합의한게 아니라면 회사에 이야기하여 상용직으로 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다.뭐 그냥 둔다고 하여 불이익이 생기는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 IRP계좌 개설 후 사본을 회사에 제출하였다면 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합의하여 분할 지급하면 됩니다.2. 아니요3. 합의하면 문제되지 않습니다.4. 퇴직금 중간정산에 대한 금액에 대해 분할하여 지급한다는 내용으로 서면을 작성하고 분할지급내용(1차지급일자, 2차지급일자, 각 지급일자별 지급금액 등)을 명시하면 됩니다.5. 지급간격도 합의하여 정하면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 공휴일과 달리 노동절은 연차 대체가 불가능합니다. 따라서 노동절에 일을 하였다면 수당으로 지급해야합니다. 5인이상의 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산을 합니다. 감사합니다. 노동절은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며, 다른 날로 대체하였더라도 노동절에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 함. (임금근로시간정책과-956, 2026.4.14.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 회사의 승인을 받아 연차가 없음에도 무급휴가(결근)을 사용하였다면 한주 개근요건을 충족하지 못하기때문에 주휴수당이 발생하지 않아 임금에서 공제가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급을 하다 적발 시 부정 수급액 전액 반환(최대 5배의 추가 징수) 그리고 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금(부정수급에 대해 사업주와 공모 시 5년이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금)에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고를 캡쳐 가능한가요? 일단 해당 공고에 나온 회사 자체를 네이버나 구글 등에 검색해보시길 바랍니다.회사에 대한 정보나 전화번호 등이 나오는지 확인이 필요합니다.(만약 나오지 않는다면 알바몬 고객센터에임금체불에 대해 이야기하고 회사정보에 대한 확인요구를 하시길 바랍니다.) 이후 노동청 신고를 하셔서해결하시길 바랍니다. 감사합니다.