답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금 및 퇴직금 채권은 3년의 소멸시효가 적용되므로 3년이 지난 임금 및 퇴직금 채권은소멸시효가 완성되어 청구가 어렵습니다.2. 그리고 소멸시효 기산일(언제부터 3년인지에 대한 문제)은 퇴직금의 경우 퇴직금청구권의발생일인 퇴사일이 됩니다. 따라서 퇴사일 기준 3년이 지나지 않았기 때문에 퇴직금의 경우전액 청구가 가능합니다.3. 연차와 주휴수당 금액의 경우 3년이 지난 부분은 청구가 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금 요건을 충족하지 못한다면 적어주신대로 민사절차로 진행하셔야 합니다. 대한법률구조공단은 임금 및 퇴직금 체불 근로자를 대상으로, 체불 당시 최종 3개월 월평균 임금이 400만 원 미만일 경우 무료 소송 지원(민사절차)을 제공합니다.(평일에 상담을 받아보시길 바랍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 미지급도 체불이 됩니다.2. 실제 근로자임에도 회사에서 가입해주지 않은 경우 질문자님이 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.3. 임금 체불은 정당한 퇴사 사유로 인정될 수 있습니다. 특히, 3할미만 금액의 임금이 6개월 이상 체불된 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 주휴수당의 15시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 회사에서 손님이 없다고 조기퇴근을 하여 실제 근로시간이 15시간 미만이되더라도 소정근로시간 자체는 15시간 이므로 매주 주휴수당이 발생합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로계약으로 약정한 지급일에 지급하여야 하며 하루라도 늦더라도 체불에 해당이 됩니다.임금체불에 대해서는 적어주신대로 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.근로기준법 제43조 제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 ‘일정한 날짜’를 정해 지급해야합니다.사업장을 관할하는 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성/제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제외되는 업종은 없습니다. 따라서 사기업 근로자라면 업종과 무관하게 근로자의 날에 근무시 1.5배로계산해야 합니다.(5인이상 사업장의 경우) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 2월 6일입사를 하였다면 3월 6일에 연차 1개가 발생합니다. 따라서 미사용 연차 1개에 대한수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 계약서의 내용을 봐야 불이익이 있는지 확인할 수 있습니다. 통상 연봉제로 하더라도 12로 나누어매월 지급하기 때문에 임금총액 자체가 변경되지 않는다면 월급제와 차이가 없지만 변경에 따라 임금항목이차이가 있다면 불이익이 될수도 있습니다. 나중에 계약서를 작성하면 이전 연봉계약서와 새로운 계약서를올려서 다시 질문을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금의 경우 회사와 질문자님이 합의하여 정하면 됩니다. 1 ~ 2개월치의 급여를 기준으로 두고 합의하면될 것으로 보입니다.(합의금 자체에 기준은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 중복가입이 불가합니다. 따라서 A사업장을 기준으로만 고용보험 자격이 유지됩니다.2. 일수도 A사업장을 기준으로 합니다. B사업장은 반영되지 않습니다.3. 이직확인서도 A사업장만 제출하게 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 채용되어 한주만 일하고 한주는 결근을 하였어도 고용보험은 의무적으로 가입해야 합니다.회사에 가입요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.