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답변 내역

3개월 근무자가 연차를 요구합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월에 입사하여 올해 1월말에 퇴사한다면 재직기간 중 발생하는 총 연차는 2개가 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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4시간 이상 근무시 휴게시간에 대해 질문드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 없습니다. 휴게시간은 부여는 법에 따라 강제되고 근로자가 나중에라도 신고시 회사는 법적처벌을 받을 수 있기 때문에 부여를 해줘야 합니다. 사업장의 시간대를 잘 분석해서 통상 손님이 많지 않은시간을 휴게시간으로 부여하여 쉬도록 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.22
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2주차 신입 수습해고가 정당한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 해당이 됩니다.(수습기간이라도 정당한 이유없는 해고는 금지됩니다.) 따라서 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.(5인미만은 구제신청 제기가 불가합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
26.01.22
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5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기는 5인이상 사업장의 경우에만 가능합니다. 5인미만은 부당해고 구제신청 제기가불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
26.01.22
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회사에 취업한지 2주정도 됬는데 거의 심한독감걸린듯이 몸살때문에 조퇴관련 여쭤봤는데... 재가 잘못한게 맞나요?..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아파서 조퇴 관련 문의를 한게 잘못이라고 보기는 어렵고 상급자의 모욕행위는 법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 또한 휴게시간이 보장되지 않는 부분도 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
26.01.22
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1명 평가
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제가 사기업을 다니면서 알바를 종종다닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이중취업을 금지함에도 별도 승인 없이 일을하다 발각이 된다면 회사 규정 등에 따라 징계조치가이루어질수는 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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월급여 변동 없을때 연봉계약서 재작성 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액은 동일하더라도 세부항목의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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아르바이트 현장에서 일어나는 괴롭힘도 직장내 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 알바의 경우에도 근로기준법 관련 괴롭힘 조항이 적용이 됩니다. 따라서 괴롭힘 발생시신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
26.01.22
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근로계약서 관련하여 문의 드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1년 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 계약서로 약정한 내용에 따라 퇴사통보를 하는게 맞습니다. 물론 회사에서 승인해준다면 10일만에도퇴사가 가능합니다.3. 미교부에 해당합니다.4. 근로자의 고의나 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 소송제기시 금액은법원에서 판단을 합니다. 따라서 법원 판단 없이 계약서의 내용에 따라 전액에 대해 보상을 할 의무는없다고 보입니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
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연봉 협상중 권고 사직 대상자가 되었습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대한 사유 제한은 없습니다. 회사는 어떤 사유로든 퇴사권유는 할 수 있지만 질문자님이동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 회사의 제안을 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로일방적으로 나가라고 한다면(해고) 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
26.01.22
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