답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.19-23시 4시간의 연장근로가 고정ot에 포함된다면 22시부터 23시까지의 야간근로 1시간에 대해서는 50%로 정산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날도 다른 공휴일(추석연휴 등)과 마찬가지로 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 쉽게 동일하다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 타지역 인사발령을 하더라도 회사에서 주거지원을 해준다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이어렵게 됩니다. 다만 주거를 지원해도 이주할 수 없는 사정(가족부양, 병간호, 자녀 케어 등)이 인정된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무하지도 않은 사람에 대해 인건비를 지급한 것으로 처리하여 회사 세금을 줄인다면 탈세에 해당하여세법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임대차와 관련한 법률문제라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대통령선거일은 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 하며 연차휴가로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 회사에서 해고는 할 수 있지만 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 부당해고로 판정시회사는 근로자를 복직시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 계약직 근무시 고용보험에 가입하고 일해야지 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. 고용보험에 가입하지않는 경우 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정한 경우라도 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 회사에 개인사정으로 인하여 계속근무가어렵다고 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 인계인수 등에 대해서는 회사와 협의하여 정하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 어렵습니다. 월력으로 한달 계약직으로 근무해야 합니다.계약기간 도중에 권고사직이나 해고를 당한 경우에는 한달 미만인 경우라도 가능합니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 가입되면 실업급여 신청이 가능하지만4대보험은 연계되기 때문에 고용보험만 선택하여 가입할수는 없습니다.