답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 접수를 하면 공단에서 사업장에 산재 관련 하여 임금대장 등 서류를 요구하게 됩니다. 따라서 접수가되었다면 곧 알게된다고 보시면 됩니다. 그리고 연차 이후에는 회사규정에 따라 병가로 사용하면 되고산재 승인시 요양기간에 사용한 연차는 취소되어 사용하지 않은것으로 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소상공인 이라고 하여 4대보험 가입증명원 발급이 안되는게 아닙니다. 다시 한번 해보셔야 할 것 같습니다.건강보험공단 홈페이지에 사업장로그인을 하여 증명서 발급신청을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공직 인사와 관련하여 인사팀에 건의를 해볼수는 있겠지만 공무원이 요구한다고 하여 인사부서에서 무조건수용해야 하는건 아닙니다. 인사발령은 질문자님이 근무하는 기관의 고유권한 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 인정된다면, 피해근로자의 의견을 들어 가해근로자를 징계해야합니다. 괴롭힘이 인정되었음에도 불구하고 가해근로자를 징계하지 않거나 피해근로자의 의견을 듣지 아니하면 최고 500만원의 과태료가 부과 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 1년단위로 발생을 합니다. 질문자님의 경우 2016년 8월 22일에 입사하였다면 재직 중 마지막 연차휴가는 2025년 8월 22일에 발생하는 연차입니다. 이후부터 퇴사시까지 별도 발생하는연차휴가는 없습니다.(26년 연차는 26년 8월 22일까지 일하고 퇴사해야 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축을 사용하는 경우 회사규정에 별도 내용이 없다면 기본급 뿐만 아니라 다른 수당에 대해서도줄어든 근로시간에 맞게 감액할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산합니다. 그리고 최종직장에서 해고로 퇴사한 경우 한달 미만인경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달이 되어야 합니다. 적어주신 1번과 2번 모두 한달 미만 근로입니다. 하루씩 부족합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용대로 기재해도 문제가 없습니다. 그리고 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 물론 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개와 1년후에 발생하는 연차 15개는 별개입니다. 따라서 1년 미만에 연차 11개를모두 사용하더라도 1년후에 15개의 연차가 발생합니다.감사합니다.