답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실비 청구에 대해서는 보험카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 일단 산재신청 자체는 근로자가 신청하는것이므로 회사에서는 산재처리를 할 수 없습니다. 어느정도 부상인지는 모르겠지만 4일이상 치료가 필요하다면지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 근로일 중 하루라도 출근하면 한주 40시간 출근한 경우와 동일하게 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 입사를 하였어도 회사에서 재계약 거부를 한게 아닌 질문자님 스스로 퇴사를 하였다면 계약만료에따른 퇴사가 아니라 자발적 퇴사입니다. 따라서 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평가에 좋든 안좋든 실제 퇴사사유에 맞게 신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 회사의 회유부분에 대해서는거부하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원 기피와 관련하여 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사 내부의 징계규정을 확인해보셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금이 허위로 신고되어 질문자님의 소득으로 잡힌다면 각종 지원제도 신청시 불이익이 발생할 수 있습니다.회사에 이야기를 하여 허위로 신고한 부분에 대해 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 법정공휴일은 유급휴일로 보장되기 때문에 유급휴일수당을 지급해야 합니다.그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 3년이 지나지 않은 수당 등은 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 회사 규정이나 회사의 결정에 따라 부여가 됩니다.다만 업무와 관련한 교통사고라면 근로자는 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 9일에 입사하였다면 4월 급여는 일할계산하여 지급하게 됩니다. 이 경우 2,900,000 x 22 / 30으로계산하여 2,126,667원으로 산정이 됩니다. 여기서 고용보험 (0.9%) 19,140원, 근로소득세 (간이세액)23,380원, 지방소득세(10%) 2,330원이 공제되면 예상 실수령액은 2,081,816원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 자체는 근무일에만 사용이 가능합니다.(휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.) 다만 적어주신대로 한주 근로일전체에 대해 연차휴가를 사용하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 이렇게 한다고 하여 일요일에연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.